68岁员工辞退，要求2万赔偿金

引用 351304869 2013-7-18 12:56

68岁...

他已经属于劳动合同法范围外的人员了。

引用 宝宝笑筱筱 2013-7-18 13:56

那这个要不要补偿金呢？如果要被补偿金？按什么方式计算？他要求按最底工资算合理吗？

引用 jihao321jihao 2013-7-18 14:48

68岁现在看来此人是没有到退休年龄。。。。。。  看看他社保缴费年限多久了？
如果正好离退休不到5年的话，不能辞退，辞退要双倍赔偿，
不胜任要赔偿，直接辞退双倍赔偿，协商辞退  赔偿
目前情况来看，不管是什么理由辞退都要赔偿了

引用 jihao321jihao 2013-7-18 14:51

没签合同  要到大霉了{:soso_e136:}

引用 宝宝笑筱筱 2013-7-18 16:01

68岁我能跟他签劳动合同吗？

引用 351304869 2013-7-18 16:16

jihao321jihao 发表于 2013-7-18 14:48
68岁现在看来此人是没有到退休年龄。。。。。。  看看他社保缴费年限多久了？
如果正好离退休不到5年的话， ...

68岁还没到退休年龄？
兄弟，您是在中国吗？

引用 jihao321jihao 2013-7-18 22:43

351304869 发表于 2013-7-18 16:16
68岁还没到退休年龄？
兄弟，您是在中国吗？

抱歉，说错了
本来想说的是：到没到可以领退休金的时候，因为有些人虽然到了退休年龄但是社保缴费年限不足，所以和这些人发生劳动关系还是要交社保的..............是想说这个问题，没说清楚。。。。。。火星了

引用 我爱书 2013-7-19 11:44

协商吧。
工作年限12年，按此推算，该人在57岁的时候就已经在公司上班了，当时还没有退休。后三年是劳动关系，达到60岁以后不再是劳动关系。劳动合同法实施以后，该人已经达到退休年龄，也不可能再签劳动合同。

引用 骆珈2927 2013-7-19 11:44

68岁,就算你认为他还没到退休年龄,社保局也不会在给他交社保啦,60岁就停了

引用 小差火 2013-7-19 16:20

2万元，送走这样的人算便宜了！

引用 吉_吉 2013-7-21 11:15

68岁，已经超过退休年龄，不再签订合同，不缴纳社会保险了，也就不存在补偿金、违约金的问题了！

引用 别样红 2013-7-21 16:22

退休人员为啥没有签署劳务协议，这个不属于劳动关系了，属于劳务关系。但是双方没有书面约定，比较麻烦。一般按照书面约定做的，正常单位解除劳务协议不用补偿的。这个。。。双方约定离职补偿吧。人情上，单位给点补偿吧。还有就是60岁以前单位帮他缴纳了社保没有？没有的话，就麻烦了，员工要是追究的话，补社保也够呛。那么多的滞纳金

引用 tonycheungchn 2013-7-22 08:47

他已经享受养老保险待遇了吗？享受养老保险待遇后，企业与他是劳务关系。如果没有享受养老保险待遇，很多地方会认定为是劳动关系，会比较麻烦。

引用 lf2362011 2013-7-22 16:02

此事如果仲裁，从保护员工权益处罚，也许会支持他60周岁以前的经济补偿金。但也有一种可能，时效已过，均不支持。 60岁之后的就是劳务关系了，自然就没有经济补偿金。

此人68岁了，劝退是可以理解的。建议让政府部门调解人员参与的情况下（这样可以让该员工感到权威），从人道出发，给予一点补偿吧。

引用 rainytao 2013-7-23 10:59

68岁，只要劳动关系存在，是要给予补偿的。劳动法里面对“劳动者”的界定，除了明确规定不能用童工，并无其他明确规定，相反，对离退休人员工作，却有明文规定，所以，是和正式员工享有同样待遇的。而且，鉴于这位员工的情况，于公于私，都建议予以赔偿。或者就让他继续工作。

引用 xitang 2013-7-23 14:05

如果没有退休费来源，又与公司签有劳动合同或存在事实劳动关系，在法理上讲雇主还是要负有责任的。

引用 sylpjj 2013-7-24 08:53

68岁已不适用劳动合同法，此类情况应该签订书面劳务协议，可注明随时有权离职或辞退且不支付补偿金的，但无没有，就需要费点口舌，做做思想工作，我个人认为还是应该不用付的，但毕竟12年了，给1个月工资也是可以考虑的。

引用 日月星地 2013-7-24 09:52

2万款算少的，

引用 chenshujun111 2013-7-24 15:31

于情于理还是补偿一些吧！

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