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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 68岁员工辞退，要求2万赔偿金？
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[求助] 68岁员工辞退，要求2万赔偿金？

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宝宝笑筱筱    

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发表于 2013-7-18 11:31:45 |只看该作者 |倒序浏览
公司有个清洁工，68岁，因为中风手脚不利索而且口齿不清楚，公司就劝他不要继续工作了，他本人现提出要求补偿金2万元。清洁工之前是在公司做门卫的，每月800元，工作年限在12年左右，因为他是独身一人，子女也没有，个性孤僻，与其他保安合不来。公司为了照顾他，早晨扫扫马路，转做清洁工。现在劝退他，也要给补偿金吗？公司和他没签任何合同与协议。
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发表于 2013-7-18 12:56:02 |只看该作者
68岁...+ D7 x$ M% h& q$ W! A9 S) F$ c
: R9 H% U, t3 v! a( p3 N5 U; p" l
他已经属于劳动合同法范围外的人员了。
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
好书推荐请关注微信号：laoyangkanshu 微信名：老杨看书
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宝宝笑筱筱    

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板凳
发表于 2013-7-18 13:56:03 |只看该作者 |楼主
那这个要不要补偿金呢？如果要被补偿金？按什么方式计算？他要求按最底工资算合理吗？
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jihao321jihao    

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发表于 2013-7-18 14:48:30 |只看该作者
68岁现在看来此人是没有到退休年龄。。。。。。  看看他社保缴费年限多久了？% G: J; J: O' G6 v$ `: z' w
如果正好离退休不到5年的话，不能辞退，辞退要双倍赔偿，
3 ?  U/ P. P" u6 R8 F不胜任要赔偿，直接辞退双倍赔偿，协商辞退  赔偿* i* O5 O/ t3 n2 R; Z
目前情况来看，不管是什么理由辞退都要赔偿了
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jihao321jihao    

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发表于 2013-7-18 14:51:04 |只看该作者
没签合同  要到大霉了
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宝宝笑筱筱    

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发表于 2013-7-18 16:01:57 |只看该作者 |楼主
68岁我能跟他签劳动合同吗？
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351304869 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-7-18 16:16:06 |只看该作者
jihao321jihao 发表于 2013-7-18 14:48
; j% n% @) O9 J* Q) E# B68岁现在看来此人是没有到退休年龄。。。。。。  看看他社保缴费年限多久了？& e& [6 u: E3 u6 T
如果正好离退休不到5年的话， ...
$ {* p7 A2 C6 u) I& M
68岁还没到退休年龄？8 x# i5 I9 W% g! M7 x* v! ^( y
兄弟，您是在中国吗？
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jihao321jihao    

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351304869 发表于 2013-7-18 16:16 4 J8 A: Q+ D8 @6 {2 U7 y% L
68岁还没到退休年龄？& d- P9 V9 N" h; m
兄弟，您是在中国吗？
* h/ j7 _% o/ F, j  G5 N5 B
抱歉，说错了  U: z) o& ^' Y$ e" S
本来想说的是：到没到可以领退休金的时候，因为有些人虽然到了退休年龄但是社保缴费年限不足，所以和这些人发生劳动关系还是要交社保的..............是想说这个问题，没说清楚。。。。。。火星了
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发表于 2013-7-19 11:44:13 |只看该作者
协商吧。1 m9 e6 B7 }. s+ R: w
工作年限12年，按此推算，该人在57岁的时候就已经在公司上班了，当时还没有退休。后三年是劳动关系，达到60岁以后不再是劳动关系。劳动合同法实施以后，该人已经达到退休年龄，也不可能再签劳动合同。: }1 i; q2 J  N! p2 X
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骆珈2927    

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发表于 2013-7-19 11:44:40 |只看该作者
68岁,就算你认为他还没到退休年龄,社保局也不会在给他交社保啦,60岁就停了
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