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合同期内离职，培训协议怎么办？

2013-7-19 14:11| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 419| 评论: 6|原作者: zzqhrdirector

摘要: 情景：某私企公司，招聘一关键岗位人员。员工A 入职时候，为防止关键岗位人员流失，与A签订了培训协议（实际上未曾进行过任何培训，A也没有签署任何培训过程的单据），并规定了一定的离职赔偿金。（三年的劳动合 ...
情景：某私企公司，招聘一关键岗位人员。员工A
         入职时候，为防止关键岗位人员流失，与A签订了培训协议（实际上未曾进行过任何培训，A也没有签署任何培训过程的单据），并规定了一定的离职赔偿金。（三年的劳动合同，一年的服务期，共计四年）12年7月1日入职，工作至今。
问题：
        1、如果该名员工在合同期内离职，是否需要赔偿公司赔偿金？
        2、如果在服务期内离职，是否需要支付赔偿金？
        3、公司先行进行调岗，再行开除，是否需要支付赔偿金？


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最新评论

引用 我爱书 2013-7-19 14:03
对员工而言，违反培训协议，可以约定违约金，而不是赔偿金。
具体到本案例而言，违约金是基于培训协议产生的，没有培训，何来违约金？
公司签订培训协议的做法，无非是出于增加员工离职成本的考虑，降低员工辞职的风险，但实际上是无用功。员工离职，无须支付违约金。
至于公司，如果调岗，需要和员工协商一致，否则调岗行为无效。开除的说法不正确，违规解除或终止劳动合同，需要支付赔偿金。
引用 cathylee0306 2013-7-20 08:51
原来这样
引用 scholes586 2013-7-20 09:20
学习！学习！！！
引用 zgx6868 2013-7-20 11:48
学习。。。
引用 假文人 2013-7-21 13:01
《合同法》和《劳动法》的法律衍生意义，有一点很重要，就是偏向弱势群体-劳动者
引用 smile_rachel 2013-7-22 09:26
我爱书 发表于 2013-7-19 14:03
对员工而言，违反培训协议，可以约定违约金，而不是赔偿金。
具体到本案例而言，违约金是基于培训协议产生 ...

高见，学习了，谢谢！

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