培训协议的签署与员工合同期内离职

zzqhrdirector

情景：某私企公司，招聘一关键岗位人员。员工A
         入职时候，为防止关键岗位人员流失，与A签订了培训协议（实际上未曾进行过任何培训，A也没有签署任何培训过程的单据），并规定了一定的离职赔偿金。（三年的劳动合同，一年的服务期，共计四年）12年7月1日入职，工作至今。
问题：
        1、如果该名员工在合同期内离职，是否需要赔偿公司赔偿金？
        2、如果在服务期内离职，是否需要支付赔偿金？
- M1 u% D4 t5 B$ z8 A6 Z+ |$ W+ h% z        3、公司先行进行调岗，再行开除，是否需要支付赔偿金？

0 k# g$ S0 o; e0 ?# N( z7 t

我爱书

对员工而言，违反培训协议，可以约定违约金，而不是赔偿金。
具体到本案例而言，违约金是基于培训协议产生的，没有培训，何来违约金？
- X6 K3 X% c& V8 u公司签订培训协议的做法，无非是出于增加员工离职成本的考虑，降低员工辞职的风险，但实际上是无用功。员工离职，无须支付违约金。
5 K/ Y+ {* r: E7 Q至于公司，如果调岗，需要和员工协商一致，否则调岗行为无效。开除的说法不正确，违规解除或终止劳动合同，需要支付赔偿金。

cathylee0306

原来这样

scholes586

学习！学习！！！

zgx6868

学习。。。

假文人

《合同法》和《劳动法》的法律衍生意义，有一点很重要，就是偏向弱势群体-劳动者

smile_rachel

我爱书 发表于 2013-7-19 14:03
' E2 E) b& A1 m3 T对员工而言，违反培训协议，可以约定违约金，而不是赔偿金。
具体到本案例而言，违约金是基于培训协议产生 ...

' ^  _! t, G) D8 k+ v5 v8 F$ a高见，学习了，谢谢！