小公司的老板要求HR违法操作怎么办

引用 bi-lawyer.com 2013-7-23 14:09

一般说的是社保不按规定缴纳等等吧。需要事先提醒老板，一旦出事，是要补足的。可以采取一些法律允许范围内的变通方式，如不签订劳动合同，而是签订劳务合同，就免除了缴纳社保等劳动关系的义务。当然，一分价钱一分货，没有固定的劳动关系就没有固定的人心所向，需要培养一定的企业文化才有企业的发展。

引用 秋天的黄叶 2013-7-23 14:46

穷则独善其身，达则兼济天下。

引用 水之一方 2013-7-23 14:48

严格来说，违规操作的太多了

引用 前进的蜗牛 2013-7-23 16:35

夹心饼干。。。

引用 Spang-Jiang 2013-7-25 15:29

尽到提醒的义务，做不做按公司决定走。

引用 heyeezixun 2013-7-25 17:17

多数私营企业老板都有这种想法，但是想让员工认可企业，勤恳工作，必须要在薪酬福利、保险待遇等方面让他们满意。如果企业想长远发展，必须加强企业文化建设，提升员工对企业的认同感、归属感与忠诚度。

引用 gooer 2013-7-25 17:50

尽量提醒，如果还是我行我素就走人

引用 jinsiee 2013-8-1 09:18

没必要在这样的事情上纠结，首先公司被劳动部门制裁不是你的责任，是老板出血，被告几次就长记性了。
其次，一个不懂得尊重员工合法权益的老板，我想也不是值得长期追随的老板。
本事练好，一走了之。

引用 jinsiee 2013-8-1 09:19

但需要补充说明的是，作为员工，你要尽到自己的职责，一定要正式、严肃的提示老板这样做的风险。找合适的机会谈谈，实在谈不通的就算了。

引用 barbara2000hj 2013-8-3 23:02

秋天的黄叶: 穷则独善其身，达则兼济天下。

请教了在大学教课的人力资源的教授，老师对法律也嗤之以鼻，我愤愤不平，老师很慈祥的说，这种事情很普遍。

我又找去工会，工会避而不答，说大企业还是规范的吧？！
我做了许多份工作，怎么就没碰到一家规范的企业呢？！

引用 barbara2000hj 2013-8-3 23:10

bi-lawyer.com: 一般说的是社保不按规定缴纳等等吧。需要事先提醒老板，一旦出事，是要补足的。可以采取一些法律允许范围内的变通方式，如不签订劳动合同，而是签订劳务合同，就 ...

1、试用期不缴社保，转正后，社保按基础社保缴费的一部分发放于员工，不想给初中学历的员工缴社保，等等。
2、加班不付加班费
3、心里头不愿意签劳动合同

引用 barbara2000hj 2013-8-3 23:13

秋天的黄叶: 穷则独善其身，达则兼济天下。

很难见到几个      达人  去兼济天下的。

引用 barbara2000hj 2013-8-3 23:32

jinsiee: 没必要在这样的事情上纠结，首先公司被劳动部门制裁不是你的责任，是老板出血，被告几次就长记性了。其次，一个不懂得尊重员工合法权益的老板，我想也不是值得长 ...

我也觉得，HR欺侮劳动者不懂劳动法律的搞法没良心，但有很大部分，绝大部分的劳动者选择不去告啊？！

引用 barbara2000hj 2013-8-5 09:53

heyeezixun: 多数私营企业老板都有这种想法，但是想让员工认可企业，勤恳工作，必须要在薪酬福利、保险待遇等方面让他们满意。如果企业想长远发展，必须加强企业文化建设，提 ...

因为企业可以随便开除人，老板也是想暂时摆脱还贷困境，员工只是到大城市里混口饭吃，有几个懂得谈判，并且占了上风的？

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