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[求助] 小公司的老板要求HR违法操作，说假若HR不按老板的规则行....

barbara2000hj

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-22 16:37:24 |只看该作者 |倒序浏览

我应聘至一家小公司做HR，面试时，老板承诺HR按法律来进行工作，但在入职之后，与老板沟通工作时，老板说不按老板的规则行事便走人。
我该怎么办？

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bi-lawyer.com

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秀才

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沙发

发表于 2013-7-23 14:09:16 |只看该作者

一般说的是社保不按规定缴纳等等吧。需要事先提醒老板，一旦出事，是要补足的。可以采取一些法律允许范围内的变通方式，如不签订劳动合同，而是签订劳务合同，就免除了缴纳社保等劳动关系的义务。当然，一分价钱一分货，没有固定的劳动关系就没有固定的人心所向，需要培养一定的企业文化才有企业的发展。

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秋天的黄叶

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板凳

发表于 2013-7-23 14:46:05 |只看该作者

穷则独善其身，达则兼济天下。

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水之一方

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地板

发表于 2013-7-23 14:48:12 |只看该作者

严格来说，违规操作的太多了

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前进的蜗牛

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版主

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5楼

发表于 2013-7-23 16:35:47 |只看该作者

夹心饼干。。。

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Spang-Jiang

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6楼

发表于 2013-7-25 15:29:23 |只看该作者

尽到提醒的义务，做不做按公司决定走。

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heyeezixun

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7楼

发表于 2013-7-25 17:17:54 |只看该作者

多数私营企业老板都有这种想法，但是想让员工认可企业，勤恳工作，必须要在薪酬福利、保险待遇等方面让他们满意。如果企业想长远发展，必须加强企业文化建设，提升员工对企业的认同感、归属感与忠诚度。

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gooer

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8楼

发表于 2013-7-25 17:50:20 |只看该作者

尽量提醒，如果还是我行我素就走人

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jinsiee

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9楼

发表于 2013-8-1 09:18:05 |只看该作者

没必要在这样的事情上纠结，首先公司被劳动部门制裁不是你的责任，是老板出血，被告几次就长记性了。
其次，一个不懂得尊重员工合法权益的老板，我想也不是值得长期追随的老板。
本事练好，一走了之。

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jinsiee

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HR3000强

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10楼

发表于 2013-8-1 09:19:42 |只看该作者

但需要补充说明的是，作为员工，你要尽到自己的职责，一定要正式、严肃的提示老板这样做的风险。找合适的机会谈谈，实在谈不通的就算了。

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