小公司的老板要求HR违法操作，说假若HR不按老板的规则行....

jinsiee

但需要补充说明的是，作为员工，你要尽到自己的职责，一定要正式、严肃的提示老板这样做的风险。找合适的机会谈谈，实在谈不通的就算了。

barbara2000hj

秋天的黄叶: 穷则独善其身，达则兼济天下。

/ k: T5 D5 W$ E$ h1 h4 K请教了在大学教课的人力资源的教授，老师对法律也嗤之以鼻，我愤愤不平，老师很慈祥的说，这种事情很普遍。

3 w' T& V  r% e# `我又找去工会，工会避而不答，说大企业还是规范的吧？！
# B  S5 k) ]: O7 }4 \我做了许多份工作，怎么就没碰到一家规范的企业呢？！

barbara2000hj

bi-lawyer.com: 一般说的是社保不按规定缴纳等等吧。需要事先提醒老板，一旦出事，是要补足的。可以采取一些法律允许范围内的变通方式，如不签订劳动合同，而是签订劳务合同，就 ...

1、试用期不缴社保，转正后，社保按基础社保缴费的一部分发放于员工，不想给初中学历的员工缴社保，等等。
2、加班不付加班费
, e; W/ g3 ]1 N; Y3、心里头不愿意签劳动合同

barbara2000hj

秋天的黄叶: 穷则独善其身，达则兼济天下。

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4 c" J" l! i! n很难见到几个      达人  去兼济天下的。

barbara2000hj

jinsiee: 没必要在这样的事情上纠结，首先公司被劳动部门制裁不是你的责任，是老板出血，被告几次就长记性了。其次，一个不懂得尊重员工合法权益的老板，我想也不是值得长 ...

我也觉得，HR欺侮劳动者不懂劳动法律的搞法没良心，但有很大部分，绝大部分的劳动者选择不去告啊？！
6 _' x6 P: t+ ?- j+ M* E0 x

barbara2000hj

heyeezixun: 多数私营企业老板都有这种想法，但是想让员工认可企业，勤恳工作，必须要在薪酬福利、保险待遇等方面让他们满意。如果企业想长远发展，必须加强企业文化建设，提 ...

因为企业可以随便开除人，老板也是想暂时摆脱还贷困境，员工只是到大城市里混口饭吃，有几个懂得谈判，并且占了上风的？