你认为招聘环节中哪步最重要

引用 socool1680 2014-2-12 09:59

不同企业有它的不同侧重点吧....
1、企业形象一般、招聘岗位竞争力不够的企业，在乎招聘渠道上，去突显招聘信息；
2、企业形象良好，简历量很大的企业，在筛选机制上需要下点功夫，较准确和高效的筛选合适人才；
3、职位职责不清晰的公司可能需要花多点精力在岗位需求分析上，多做些工作分析的工作；

个人拙见，欢迎拍砖。

引用 武子枫 2014-2-12 10:01

招聘的准备工作一定要全面细致，计划要详尽和方案要准确，每招一个岗位，都要有明确的目的和岗位分析，尤其是直接需求部门的要求，要放到第一位，要不招聘的工作80%都是无用功了。

引用 向日葵一样 2014-2-13 17:37

我觉得招聘渠道的选择是非常重要的，渠道选对了，才能找到合适的人才，选的不对的话，找到的人可能跟你想要的人才相差甚远。

引用 lixiaoxv 2014-2-17 08:39

我觉得招聘中招聘人员对岗位需求的把握和认知是最重要的

引用 liuyuanyue 2014-2-17 08:41

我认为面试最重要！

引用 kisday 2014-2-17 08:55

个人认为招聘准备和试用阶段很重要

引用 蓝色翅膀 2014-2-17 08:57

招聘的渠道和甄选，从人员的来源和筛选上下功夫

引用 叶子晴 2014-2-17 09:06

招聘渠道相比之下比较重要，选择正确的招聘渠道可以更快、更好的招到人

引用 fenglei2573 2014-2-17 09:13

对求职者的第一印象很重要

引用 空白记忆 2014-2-17 10:36

个人觉得面试是企业人才招聘工作中的一个重要环节，企业通过面试想要达到的目的其实只有一个，那就是招聘到适合本企业需要的人才。

引用 沧海1 2014-2-17 10:56

如何做到能够把合适的人放在合适的岗位上,才应是招聘环节中最重要的环节.个人拙见,欢迎拍砖.

引用 忘忧居士 2014-2-17 11:09

个人觉得是第一是招聘渠道，第二是面试，其次是试用阶段。选择合适的招聘渠道才能招到合适的人才，

引用 首席招聘官 2014-2-17 11:12

我觉得试用考核阶段最重要

引用 122621904 2014-2-17 11:23

对于HR模块，我算是个菜鸟把
招聘我认为各个环节是比较重要的：
招聘发布阶段，最为重要的是招聘渠道的发布及简章发布效果，这个阶段是要广而告之的，找到合适的渠道才能找到合适的资源；
面试阶段：双方了解更为重要，我们要倾听、了解求职者的每一个方面，同时也要让求职者了解公司状况，工作条件，在介绍企业过程中，我们最求的是坦诚相见，这个过程，沟通最重要；
试岗阶段： 我认为最为重要的应该是关心

引用 JACK-CHO 2014-2-17 12:06

最重要的是岗位分析，需要招什么样的人，需要具备什么职责资格

引用 Mr.Already 2014-2-17 12:33

其实我觉得招聘的各环节都是紧紧相扣的，每个环节都很重要。没有因就没有果，不是吗？

引用 miusi 2014-2-17 13:31

新人来学习一下，我觉得招聘渠道特别重要

引用 rainytao 2014-2-17 14:42

这个问题问的有点不知道如何作答，呵呵，不管招什么类型的人，总要有人可招吧，这是前提，所以，重要的是能把人吸引过来，才有下文啊。所以前期宣传，推广，非常关键，能把人网过来才是真，至于如何各显神通，找到合适的人为我所用，那就是接下来的功夫了。

引用 yikun 2014-2-17 15:06

招聘需求最重要，所有其他环节都是围绕招聘需求在做工作；
实际工作过程中，用人部门会基于自身的利益考虑（KPI、矛盾转移等），招聘需求会提的比较高，实际上是否需招一个只做一般难度的工作的“高人”，而付出很高人力资源成本？值得商榷；
相反有些用人部门基于某些考虑会提出较低的招聘需求，长时间明显会阻碍部门发展，进而影响公司；
准确的招聘需求对招聘负责人的要求非常高：深入了解业务，一定高度专业技能（工作分析和人力资源规划），分析谈判等；

查看全部评论(43)