长事假遇到星期六、星期天怎么算

引用 funy 2014-2-21 14:58

正常休息日不计算在请假时间之内，但产假98天是包括双休日和国定假日的

引用 风随我动543 2014-2-21 15:02

不计算在内

引用 rainytao 2014-2-21 15:31

事假都是没有工资的啊，我们也是双休，但是都是没有工资的。那样就没那么多纠结。至于其他的长假期遇到周末还是照其它假期发薪。法定节假日，照国家标准执行。

引用 zengcs 2014-2-21 15:37

不计算在内

引用 叶子晴 2014-2-21 15:45

在法定节日（星期日、节假日）请事假可以抵扣掉

引用 好学习天向上 2014-2-21 16:07

销售人员为什么不执行不定时工作制呢？

引用 成长的HR 2014-2-21 16:53

应该是不计算在内的吧

引用 忆思 2014-2-21 17:06

不应该计算在内，多人性化一些

引用 超逸绝尘 2014-2-21 21:16

国家法定是周六、周日休息，一天不大于8小时。贵公司制定的业务人员周六上班，应该算是对于他们每天不考勤不能准时到岗而制定的，也有一部分是因为工作关系直接去见客户。我觉得内勤天天驻守公司，业务努力赚钱，都是为了公司发展，少了谁也不行，如果分的很细致，对公司长远发展是障碍。关于周六周日本来就是法定假日，为什么算在调休请假中呢。

引用 tonycheungchn 2014-2-22 07:13

1、事假、年假按工作日计算。
2、病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日。
3、法定假日是付薪假日，21.75和20.83的区别就差在11天法定假日上。

引用 碧溪金沙 2014-2-22 08:01

作为企业,除了法定节假日,者可以列为工作日,但要合理安排上班时间和休息时间.

引用 公子无忧 2014-2-22 08:19

叶子晴 发表于 2014-2-21 15:45
在法定节日（星期日、节假日）请事假可以抵扣掉

周末加班可以抵消事假，法定节假日是不能抵消事假的，也就是说不能调休的

引用 公子无忧 2014-2-22 08:43

1.事假是否包含周末的问题没仔细考虑过，但我们目前是这样操作的：事假关系到的最大问题无非是薪资怎么扣，所以我们只看休了几个工作日，在请假的时候有两栏，休假起止时间，工作日天数 。应该可以算作周六周日单独计算。这个一直未找到法律法规可以参照。
2.病假、婚假、产假三类假期是算星期六、星期天的，例如我们当地对婚假的规定是晚婚两周加三天。产假是按天计算的，包含周末。
3、年休假是不包含周末的，这个在劳动法中有明确规定。

引用 叶子晴 2014-2-22 09:02

公子无忧 发表于 2014-2-22 08:19
周末加班可以抵消事假，法定节假日是不能抵消事假的，也就是说不能调休的 ...

我们是可以调休的，所以可以调休，如果固定的那是不行

引用 公子无忧 2014-2-22 09:34

叶子晴 发表于 2014-2-22 09:02
我们是可以调休的，所以可以调休，如果固定的那是不行

建议去参考下劳动法，我记得是有明确规定的

引用 不请自来 2014-2-22 10:32

我们公司的处理方式是：日常请病假、事假，周末休息不计入请假范畴，但是所有带薪假期（如婚假、产假等等）都是按照自然日计算，也就是包含周末的公休。

引用 深歌 2014-2-22 13:30

管它算不算，只要薪资计算正确就可以了
我们的做法是：
1、当月应该出勤多少小时。
2、实际出勤多少小时。
工资发放：工资*实际出勤/应该出勤。
周日（白天）加班可抵消请假的时间，

引用 haoed 2014-2-22 21:27

1、按我们公司的算法，请假超过7天，周末是单独例外。
记得曾有之前有类似的帖子，当时的建议是当出勤天数超过这个月的一半时候，采用直接扣1请假的天数算薪资。当不足半个月时候，按实际出勤算薪资。所以员工请假可以考虑用类似方法。
对于入职的员工，按有上这周的时间，享有这周的周末。
2、国家规定，文中的假期是含进去的。不过我们公司是不含这些的。实际假期会比国家规定的多。

引用 子斫 2014-2-22 22:02

连续计算，不得扣除。

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