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[讨论] 员工请长事假，星期六、星期天怎么算引发的！

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spcchenyue

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电梯直达

楼主

发表于 2014-2-21 14:48:21 |只看该作者 |倒序浏览

员工请长事假，星期六、星期天怎么算引发的！

公司作为销售型的公司，一线销售员工一个月休息四天，遵循上六天休息一天的原则休假。

公司内勤双休，遵循上五天休息两天的原则休假。

但是现在问题来了：

1.如果有员工请事假超过七天，那么星期六、星期天是应该单独例外，还是应该计算到请事假的时间内呢？
2.各位家人碰到此类问题是如何操作的呢？有没有具体的法律法规参照呢？
3.病假、婚假、年休假、产假等等各类假期，碰到了星期六、星期天。国家法定节假日该怎么计算呢？

在论坛搜索了此类问题，似乎大家交流讨论的不多。因此想借此帖鼓励大家来交流讨论，版主会酌情加分哦。

回帖推荐

超逸绝尘查看楼层

国家法定是周六、周日休息，一天不大于8小时。贵公司制定的业务人员周六上班，应该算是对于他们每天不考勤不能准时到岗而制定的，也有一部分是因为工作关系直接去见客户。我觉得内勤天天驻守公司，业务努力赚钱，都是为了公司发展，少了谁也不行，如果分的很细致，对公司长远发展是障碍。关于周六周日本来就是法定假日，为什么算在调休请假中呢。 ...

tonycheungchn 查看楼层

1、事假、年假按工作日计算。 2、病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日。 3、法定假日是付薪假日，21.75和20.83的区别就差在11天法定假日上。

不请自来查看楼层

我们公司的处理方式是：日常请病假、事假，周末休息不计入请假范畴，但是所有带薪假期（如婚假、产假等等）都是按照自然日计算，也就是包含周末的公休。

深歌查看楼层

管它算不算，只要薪资计算正确就可以了我们的做法是： 1、当月应该出勤多少小时。 2、实际出勤多少小时。工资发放：工资*实际出勤/应该出勤。周日（白天）加班可抵消请假的时间，

haoed 查看楼层

1、按我们公司的算法，请假超过7天，周末是单独例外。记得曾有之前有类似的帖子，当时的建议是当出勤天数超过这个月的一半时候，采用直接扣1请假的天数算薪资。当不足半个月时候，按实际出勤算薪资。所以员工请假可以考虑用类似方法。对于入职的员工，按有上这周的时间，享有这周的周末。 2、国家规定，文中的假期是含进去的。不过我们公司是不含这些的。实际假期会比国家规定的多。 ...

海汇集团--周查看楼层

1.病假、婚假、产假等假期遇周六、周日或其他公休假都不扣除的 2、个人认为事假在实际操作中会有两类情况：一类是短期的事假，周六周日不计算在内，另一类长期的，比如连续请假1个月或几个月的，如果周六周日不计算在内请假1个月还要补发8天工资，这是不太合理的。根据具体情况公司自拟考勤制度，假期扣款可以作出规定，如连续请假半月以上遇周六、日计算在内。 ...