员工请长事假，星期六、星期天怎么算引发的！

大雁飞过

个人认为，请假周六是不应该算在请假的范畴之内的，如果遇到长假比如：产假、婚假等是算周六天的总天数的。这样比较人性化，虽然企业希望员工不要请假，但是凡事人都有个事情需要处理的，企业的细微的决定，可以给员工无限的温暖

sjzeu

员工请事假指的是工作日,所以周六周天是不含在请假时间内的.病假\婚假\年休假\产假是按天计算.
  c8 Q2 Z! _4 i宁夏这边产假期间由生育基金发放津贴,所以我们公司内部视产假为事假!

看燕子飞

关于有薪假如产假、婚假我们是按自然天计算的，包含了周六日。
短时间病假如5天，不含周末。
$ B6 v! B' s: b! |$ W' m( F事假也是分长短的。超过一个周按自然天算的。

苏建豪

事假病假六日可以不算，产假六日算在一起

xiao1037

各公司应该有自己的人事规章制度；像我们公司业务员双休日是不算在请假之内的；

spcchenyue

公子无忧 发表于 2014-2-27 09:15
  r* W/ G7 m  T& s$ j这几天遇到了个和休假有关的事情，请教怎么处理：10月份请事假，有三种情况
1、从1号请到31号，是否还需要 ...

+ D% y' k5 }# G6 @  A你的这个问题也很有意思，我也没碰到过。无忧童鞋可以单独发个帖子大家一起讨论。

; C5 d& U+ ]0 q3 I我的观点是：10月份有31天，10月1日、2日、3日是法定假日，其余四天借过来的休息日，总共19个工作日。
1.如果是请假10月份全月，10月1日至7日是应休带薪假，计发四天日工资，其余不需发工资；
! e$ o4 Z9 E% B- P# H3 ?4 {2.如果是10月1日至3日上班，这三天当按日工资的三倍发放，10月4日至7日属于应休带薪假假计发4天日工资（如果安排上班当支付四天二倍日工资），其余请假不计算；
3.如果10月1日至30日请假，10月1日至3日是法定假日，10月4日至7日是休息日，均为应休带薪假，共7天计发7天日工资。31日上班一天计发一天日工资。

另外无忧童鞋可以参看这个帖子，或许能解答这个21.75的疑问。
9 o3 W0 Q; A$ N# y+ b7 y4 W
关于有缺勤的月份工资发放计算方法
4 F+ t: U  c) Z. Mhttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403
- N7 o' X6 d4 P$ O0 ]# e

arthur0430

请假只算工作日，不算周六周日

cornucopia

按照核定的出勤日为准吧

bendab

正常休假不扣罚工资

20030813

年休假不包括法定节假日,即不含周末;其他假期时间计算均不间断,即含周末\法定节假日.