两份劳动合同引发的思考

引用 陌上雪 2010-12-14 21:01

我想请问你们的公司有这样的行为吗 这样做有什么好处 有什么弊端？
我们公司没有这样的行为，好处，应该是少缴纳社保，少缴纳个税之类的。弊端同不足额缴纳社保，个税的风险
按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？

这个，就等专家来答了，哈哈。
抛砖引玉先

引用 cowboykiki 2010-12-14 21:38

呵呵~~~如果良心都认可了，那还有什么好说的呢。

引用 史努比029 2010-12-14 22:33

降低了社保缴费金额和个税，期待最佳答案

引用 活跃在东方 2010-12-14 23:43

你公司是否也這樣做呢，你都不清楚，其它人更不明白了。
不知給員工的有幾份，如果員工有兩份，以后出現糾紛對公司很不利。
以最低標準便于降低社保繳費，計算、調整靈活，因為你不能確定每月的加班時數有多少，所以再加一條款，加班費以實際加班時數為準；
以實際薪資寫入合同，如果公司年中調薪，那是不又要重新再簽一份。

引用 偷心小白 2010-12-15 13:20

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    感谢回复 那我想问如果不是以实际工资签合同 你们合同里面不体现金额吗

引用 偷心小白 2010-12-15 13:22

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    哈 多谢雪大捧场啊 你们公司的合同条款体现实际金额吗

引用 陌上雪 2010-12-15 13:31

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    哈 多谢雪大捧场啊 你们公司的合同条款体现实际金额吗 ...
偷心小白 发表于 2010-12-15 13:22

是的，在这些方面，我们公司做的很清楚。

引用 hxf731 2010-12-15 13:33

这样签订的话，员工手上执有的是哪份劳动合同？

这样做有什么好处 有什么弊端？

对于公司来讲，可以按最低工资标准缴相关的保险，还有加班费用这块也可以做一些技术性处理

按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
按是低工资标准纸定的合同，有效的

引用 cinderellagf 2010-12-15 13:43

我想请问你们的公司有这样的行为吗
答：我们公司是按照实际工资去签订的合同。
这样做有什么好处 有什么弊端？
好处：公司人力成本降低，社保基数变小。员工个税少交。
弊端：员工对不足额缴纳社保有争议。个税少交的风险。
按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
个人觉得合同是有效的，但员工不会一定会签订的。

引用 s80s1b27 2010-12-15 14:17

如果是要减低公司的社保费用,那么除了在合同之外,工资的发放也要注意,超过最低工资的部分最好是发现金

引用 魏天华 2010-12-15 15:12

没有什么作用，那天员工去仲裁的话，还是要按照每个月的实际工资来算

引用 活跃在东方 2010-12-15 23:58

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    感谢回复 那我想问如果不是以实际工资签合同 你们合同里面不体现金额吗 ...
偷心小白 发表于 2010-12-15 13:20

其實我公司合同上是劃了一條橫線，一直是空的，員工把其它部份填完即可，公司收藏的一份也是空格的；因為每年都有調薪，避免再重新簽定；如果有員工在自己合同寫上1萬，那也不怕，因為在應聘表中早已標明員工的工資金額，但也沒碰到過這樣的員工；而買保險是按員工的基本工資來定。
另外我們實行一招更厲害的，回復后再告訴你。

引用 brigend 2010-12-16 11:43

这就是传说中的“阴阳合同”
一般情况下，司法机关会支持“阳合同”。
“阴合同”不但无效，反而会成为劳动监察机关对企业进行处罚的证据。

引用 偷心小白 2010-12-16 12:08

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    啥最厉害的哈

引用 血咒 2010-12-16 17:30

我们公司签订的劳动合同上的金额也比实际要低，但我只签一份。这样的好处是少缴社保和避税，但风险是有争议和被稽核到罚款。不过因为员工掌握不到证据，所以争议方面也很有限。

引用 积木jim 2010-12-17 11:09

学习中

引用 Henry-3210 2010-12-17 17:05

不需要签两份啊，就以最低工资那份为准就可以了。

引用 偷心小白 2010-12-18 10:06

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    我也想签一份啊 问题是员工不肯乃

引用 偷心小白 2010-12-18 10:06

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    你怎么做到的啊。。员工没有意见吗

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