两份劳动合同引发的思考

偷心小白

所在地为江苏三线城市 该地公司普遍与员工签订两份劳动合同 一份以当地最低标准约定工资金额 一份为实际工资金额。。我想请问你们的公司有这样的行为吗 这样做有什么好处 有什么弊端？按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
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员工拿的是实际的合同。。最低的合同是应付检查用。。

陌上雪

我想请问你们的公司有这样的行为吗 这样做有什么好处 有什么弊端？
0 o% {4 P* p! {; Z我们公司没有这样的行为，好处，应该是少缴纳社保，少缴纳个税之类的。弊端同不足额缴纳社保，个税的风险
按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？

这个，就等专家来答了，哈哈。
, I6 S0 _6 x& i; v8 X% X抛砖引玉先

cowboykiki

呵呵~~~如果良心都认可了，那还有什么好说的呢。

史努比029

降低了社保缴费金额和个税，期待最佳答案

活跃在东方

你公司是否也這樣做呢，你都不清楚，其它人更不明白了。
3 V2 t3 k- [1 U不知給員工的有幾份，如果員工有兩份，以后出現糾紛對公司很不利。
4 H2 d0 z- M1 w2 h9 p以最低標準便于降低社保繳費，計算、調整靈活，因為你不能確定每月的加班時數有多少，所以再加一條款，加班費以實際加班時數為準；
以實際薪資寫入合同，如果公司年中調薪，那是不又要重新再簽一份。

偷心小白

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- D- A( V- q7 f) {4 X    感谢回复 那我想问如果不是以实际工资签合同 你们合同里面不体现金额吗

偷心小白

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: H9 [) t! y8 w: G1 j, N- D+ }8 v
3 L9 w, B0 z4 p; S! Q. X    哈 多谢雪大捧场啊 你们公司的合同条款体现实际金额吗

陌上雪

回复  陌上雪 的帖子
* N* U; W' _; ~" @# S; M

3 k  B& S$ T2 L# l2 g    哈 多谢雪大捧场啊 你们公司的合同条款体现实际金额吗 ...
偷心小白 发表于 2010-12-15 13:22

/ u7 q0 c2 Z% \, B3 B是的，在这些方面，我们公司做的很清楚。

  S* C3 p- e) e5 [

hxf731

这样签订的话，员工手上执有的是哪份劳动合同？
4 n" T$ `* |3 [$ h, f, L
这样做有什么好处 有什么弊端？

对于公司来讲，可以按最低工资标准缴相关的保险，还有加班费用这块也可以做一些技术性处理
. x# Q+ Q) T  I7 M7 p2 e
# ]6 k6 ?" }0 H. B1 Y! H' M% [0 U按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
按是低工资标准纸定的合同，有效的

cinderellagf

我想请问你们的公司有这样的行为吗
( A  F0 r6 Q/ e& y. \/ W5 E答：我们公司是按照实际工资去签订的合同。
这样做有什么好处 有什么弊端？
好处：公司人力成本降低，社保基数变小。员工个税少交。
( ]# j; x  `3 v: A# g* s8 ]弊端：员工对不足额缴纳社保有争议。个税少交的风险。
2 Y0 k) z: r$ r* E6 z6 ?) Q- y按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
5 D0 m6 q; X% F; {* @$ `个人觉得合同是有效的，但员工不会一定会签订的。