两份劳动合同引发的思考

偷心小白

所在地为江苏三线城市 该地公司普遍与员工签订两份劳动合同 一份以当地最低标准约定工资金额 一份为实际工资金额。。我想请问你们的公司有这样的行为吗 这样做有什么好处 有什么弊端？按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
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4 ]2 J. l! n$ j1 {6 S; d! [员工拿的是实际的合同。。最低的合同是应付检查用。。


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陌上雪

我想请问你们的公司有这样的行为吗 这样做有什么好处 有什么弊端？
+ t* H# M# [# V# p# D我们公司没有这样的行为，好处，应该是少缴纳社保，少缴纳个税之类的。弊端同不足额缴纳社保，个税的风险
按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
5 |1 G& z1 j6 }9 _, ]  F) ?+ L4 |8 Q
" v% h* N; ?4 d' S这个，就等专家来答了，哈哈。
" k. `' I% h  [% u0 w& d6 m0 b抛砖引玉先

cowboykiki

呵呵~~~如果良心都认可了，那还有什么好说的呢。

史努比029

降低了社保缴费金额和个税，期待最佳答案

活跃在东方

你公司是否也這樣做呢，你都不清楚，其它人更不明白了。
不知給員工的有幾份，如果員工有兩份，以后出現糾紛對公司很不利。
以最低標準便于降低社保繳費，計算、調整靈活，因為你不能確定每月的加班時數有多少，所以再加一條款，加班費以實際加班時數為準；
1 w' Y0 G) m1 d1 v+ v' e1 U0 t以實際薪資寫入合同，如果公司年中調薪，那是不又要重新再簽一份。

偷心小白

回复 5楼 活跃在东方 的帖子
; J4 r; o2 c8 r7 B! d' G. Z4 c
1 H. ]; T5 Q# j, u* b# I
2 ]- X; M4 ]' X    感谢回复 那我想问如果不是以实际工资签合同 你们合同里面不体现金额吗

偷心小白

回复 2楼 陌上雪 的帖子

8 I: k8 _5 q7 r' p1 U' W
    哈 多谢雪大捧场啊 你们公司的合同条款体现实际金额吗

陌上雪

回复  陌上雪 的帖子
: w* O  }; Y; ]9 p) ?0 a
, X3 c7 P9 Z6 I# [: x
* M$ _: Y5 g) y# n. O    哈 多谢雪大捧场啊 你们公司的合同条款体现实际金额吗 ...
# q5 Y9 a: N8 V7 }偷心小白 发表于 2010-12-15 13:22

是的，在这些方面，我们公司做的很清楚。

; c* y: @# g+ a) H

hxf731

这样签订的话，员工手上执有的是哪份劳动合同？
; Q2 L7 E* A3 M; u2 _1 [2 q
这样做有什么好处 有什么弊端？

* m7 D- a  d2 R% A& _& i. {) p对于公司来讲，可以按最低工资标准缴相关的保险，还有加班费用这块也可以做一些技术性处理
1 V: Y. i8 G) C3 x* \( h6 X
+ B6 H+ k6 B  `) d8 b按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
4 j3 c" Q: T9 q3 g按是低工资标准纸定的合同，有效的

cinderellagf

我想请问你们的公司有这样的行为吗
  [! G# g( K* @* l0 K/ ]3 X答：我们公司是按照实际工资去签订的合同。
这样做有什么好处 有什么弊端？
好处：公司人力成本降低，社保基数变小。员工个税少交。
弊端：员工对不足额缴纳社保有争议。个税少交的风险。
按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
# [  H' M1 P- w' B) I个人觉得合同是有效的，但员工不会一定会签订的。