两份劳动合同引发的思考

s80s1b27

如果是要减低公司的社保费用,那么除了在合同之外,工资的发放也要注意,超过最低工资的部分最好是发现金

魏天华

没有什么作用，那天员工去仲裁的话，还是要按照每个月的实际工资来算

活跃在东方

回复  活跃在东方 的帖子

7 N* G; L- e& w$ q% B
    感谢回复 那我想问如果不是以实际工资签合同 你们合同里面不体现金额吗 ...
! A) k" y! b) W# r$ M* i# ^$ D偷心小白 发表于 2010-12-15 13:20

4 ?1 M: a2 v) o: ~4 y& G
  A4 j  Z% A0 C1 d7 H
5 u" s: @4 L4 k( d* I其實我公司合同上是劃了一條橫線，一直是空的，員工把其它部份填完即可，公司收藏的一份也是空格的；因為每年都有調薪，避免再重新簽定；如果有員工在自己合同寫上1萬，那也不怕，因為在應聘表中早已標明員工的工資金額，但也沒碰到過這樣的員工；而買保險是按員工的基本工資來定。
另外我們實行一招更厲害的，回復后再告訴你。

brigend

这就是传说中的“阴阳合同”
# n" w1 \3 Y' j: g7 z  s# o3 _一般情况下，司法机关会支持“阳合同”。
“阴合同”不但无效，反而会成为劳动监察机关对企业进行处罚的证据。

偷心小白

回复 13楼 活跃在东方 的帖子

! \; A8 L1 u: H# h/ F% t
6 Y6 n3 h6 d6 f; R    啥最厉害的哈

血咒

我们公司签订的劳动合同上的金额也比实际要低，但我只签一份。这样的好处是少缴社保和避税，但风险是有争议和被稽核到罚款。不过因为员工掌握不到证据，所以争议方面也很有限。

积木jim

学习中

Henry-3210

不需要签两份啊，就以最低工资那份为准就可以了。

偷心小白

回复 18楼 Henry-3210 的帖子
* t8 ]$ ?) D# S; e' K2 v

8 e6 U4 `7 ?: \# z! u* O- \    我也想签一份啊 问题是员工不肯乃

偷心小白

回复 16楼 血咒 的帖子
+ P; ?* \6 V* R% p9 y. g2 h

    你怎么做到的啊。。员工没有意见吗