大家818对人才测评工具的感受

引用 cameron测评 2010-7-14 13:03

莫非没有人用过？我感觉企业用人才测评的工具在招聘环节是最常见的，帮助劣汰的功能要大于择优，校园招聘和一般员工的招聘比较适合，中高层则需要更加专业的评价中心的咨询会更加准确。朋友们，同意否？

引用 tonywang226 2010-12-29 17:18

我同意楼上的观点

引用 cameron测评 2010-12-30 14:40

年底的时候，很多企业在做明年的计划，尤其比较关注胜任力模型构建的问题，有企业要做伐？

引用 dlgjdan2005 2012-6-17 11:03

目前用的比较多的人才测评软件 主要是从性格（MBTI、16PF、九型人格等）、兴趣等方面 对人的内在性格特点进行测评 以考察其与岗位需求是否匹配 对于专业能力的测评 更多的还是利用笔试、面试等传统招聘方法

查看全部评论(4)