年终奖--员工心中的那杠秤你称平了吗？

引用 沉沦 2011-1-5 09:11

抢个沙发，支持新版主，呵呵。我们公司年终奖就是双薪。以前都没有评优，今年我来了以后开始有优秀员工评选了，评选制度是我制定的，奖金就1000元（多了公司不给，哈哈）

引用 妍妍姚 2011-1-5 09:19

我们公司是年底双薪，然后就是优秀员工评选，每个部门一个人，奖金2000。年前还有一次年会，平均到每个人，花费大概200多。。。

引用 anjingdeying 2011-1-5 09:24

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    沉沦好早啊，哈哈，谢谢谢谢

引用 JenneyCheng 2011-1-5 09:26

我们就更垃圾了，好像根本没有年终奖！也没有双薪····

引用 langxin 2011-1-5 09:29

我公司没有年终奖 大家都郁闷 有的总比没有的好吧

引用 suzie928 2011-1-5 09:37

我们公司的年终奖是很令人心寒的，当然这是针对普通员工来说的，中高层领导的奖金那是杠杠的啊，本身工资水平就不低，能达到1-3倍，而普通员工能拿到1/2的就是高的了

引用 乖巧猫猫 2011-1-5 09:40

为啥偶们啥也没有，不过今年有评优，评优者奖励1000，额外附加海南游、上海游，今年听说是云南游

引用 ybhjack 2011-1-5 09:56

做满一年的就给双薪，不满就折算。年底评优给奖金，评优的时候可以搞搞节目，抽抽奖

引用 不吃韭菜 2011-1-5 09:56

我们公司有年终奖，但是具体数额可以参考“羊毛出在羊身上”。。。。

引用 langxin 2011-1-5 09:58

我们公司的年终奖是很令人心寒的，当然这是针对普通员工来说的，中高层领导的奖金那是杠杠的啊，本身工资水 ...
suzie928 发表于 2011-1-5 09:37

怎么跟我以前那家那么像

引用 chengxinhong123 2011-1-5 10:25

年终奖确实是一个不好办的事情，不过我们已经确定了：
1.每个员工的年终奖基数为自己2010年6-10月的平均工资
2.由各部门自行考核（分直接主管考核与间接主管考核），考核的内容包含平时表现，有技效的须凭绩效，总之最后得分为直接主管*0.7+间接主管*0.3，在各部门评出A(占总人数30%）B(占总人数30%）C(占总人数40%），A等级系数为1.2，B等级系数为1.C等级系数为0.8
3.记功记过评级，A记功奖金超过90元，系数为1.2。B记功奖金为30-90元，系数为1。C记功奖金为0-30元，系数为0.8。
4..年资系数：A5年以上，系数为1.2。B3-5年，系数为1。C3.年以下，系数为0.8

总之，最终的年终奖为基数*各项系数

引用 chengxinhong123 2011-1-5 10:26

最高的可以拿到基数*1.72

引用 五两饭 2011-1-5 13:30

年终奖只在传说中飘过

引用 gufeng_1028 2011-1-5 14:00

有一句话叫做人不患寡而患不均，奖金发放要考虑到这点的

引用 昆儿 2011-1-5 15:36

首先要看企业性质，年初定目标，确定达成此目标的奖金数，进行预算，年末进行评优，根据实际目标达成数确定奖金数，根据评优结果进行发放

引用 咖啡厅 2011-1-5 15:47

哇卡卡，我们还可以的。除了年底双薪外；
另外嘉奖，公司级优秀员工奖2万海南全家游，部门级优秀员工奖励5000元；
还有公司级优秀员工年终奖按2倍发，部门级优秀员工按1.5倍发。 本帖最后由 咖啡厅 于 2011-1-5 15:50 编辑

引用 suzie928 2011-1-5 16:38

回复 11楼 langxin 的帖子


呵呵，不会我们是一家吧呵呵

引用 langxin 2011-1-5 16:41

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呵呵，不会我们是一家吧呵呵
suzie928 发表于 2011-1-5 16:38

应该不是的吧 呵呵

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