我该如何争取我的最大利益

引用 不吃韭菜 2011-1-7 15:25

劳动合同法
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。


经济补偿依据：

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿依据：
第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
PS:要是有1月4号的录音就更好了，赤裸裸的威胁啊威胁~~~　　

引用 elo6 2011-1-7 15:30

谢谢楼上的，我有录音，就是今天刚刚不久录的。hr威胁我说要是提前30天通知我的话，我的绩效将会扣很多很多

引用 elo6 2011-1-7 15:32

噢噢，不好意思，看错了4号的没有录音

引用 陌上雪 2011-1-7 15:38

公司逼你离职是一方面，但是先不管这个

你目前的态度是，不加薪就不做编程，而程序员是你合同上的职责，你不能履行自己的义务，以加薪要挟公司，而公司也反过来劝退。所以，你本身的做法就不对。

实在不给加薪，那就不做了，不能拒绝工作啊，拒绝了工作，你还指望公司继续忍受下去？

不要相信口头的承诺

引用 elo6 2011-1-7 15:43

不是哦，我的合同上不上编程的，合同是做设计师，和公司其他设计师一样的工作工资也差不多，他们都是不懂编程的。但是因为公司需要我就一直做编程，编程外的时间和他们做一样的事情。

引用 不吃韭菜 2011-1-7 15:43

小陌姐，貌似他合同里写的是“动画设计”，不是编程。。。。

引用 elo6 2011-1-7 15:44

我觉得我相当于是拿设计师的薪水做编程的工作，而且我的合同上是设计非程序员。

引用 陌上雪 2011-1-7 15:45

小陌姐，貌似他合同里写的是“动画设计”，不是编程。。。。
不吃韭菜 发表于 2011-1-7 15:43

不过他做的一直是程序员的工作，那表示他已经认可同意了调整的。

引用 elo6 2011-1-7 15:49

但是没有书面的承诺，就想他们答应3个月调一次薪一样额

引用 elo6 2011-1-7 15:49

而且，12月我和主管说了我想做会设计师那样的工作，他同意了的。

引用 陌上雪 2011-1-7 16:11

楼主你的问题都集中起来问

主管同意了，那么有调岗协议吗？
有薪酬约定吗？
任何时候，都不能拿消极怠工来要求。

引用 elo6 2011-1-7 16:21

小陌，我在发帖的时候都说明了。 明天我要回复hr，我该准备些什么，说些什么呢？

引用 love355 2011-1-13 10:53

这事怎么样了，希望LZ顺利。
（灰常阿Q的题外话，这样的公司不做也罢。）

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