我该如何争取我的最大利益

elo6

我在这家公司从10年4月底一直工作到现在了，我的劳动合同上写的是动画设计，做的事情应该和其他设计师一样的工作（简单的动画，不需要懂程序）。但是因为我会动画编程，而这里没有人会所有我一直在做编程的工作。但是工资还是和其他设计师差不多。（昨天更新了公司通讯录，将我的职位写为了程序员）。

2 `- k( ~7 s4 B) u来面试时hr口头承诺3个月调一次薪，试用期6个月，合同签了3年。10月底转正的时候老板随便找了个理由不给我加薪。12月份我和部门主管提出不继续做编程工作而做设计工作，主管答应了但迟迟招不到做程序的人。
3 z8 k  l  ]& ]% i8 }7 w, Q, b
+ o2 ~4 H  \3 |: u今年1月4日我和主管提出如果继续做编程我要求加薪的想法。老板不同意，我就让步只加500，从我转正的那个月开始加。但是老板任然不同意。主管这2天就不再分配工作给我，并威胁我说如果我不继续编程老板希望我自己辞职。我拒绝了并表示我很喜欢目前这份工作（但是不再编程）。
/ w- `3 l( [' R) _  N0 `
1 N' s3 z6 \( ?: w( U今天即1月7日，hr找我，希望我自己离职，我拒绝，他威胁我说这会影响我今后找工作。我任然拒绝。然后hr说如果公司提前30天辞退的话，将只会得到基本工资1200+少量的绩效，说我的绩效工资将会给核算的非常低。（我们的劳动合同上填的是1200基本工资，但有注明会有绩效工资）。我们公司从我来到现在一直没有实行过绩效考核。最后，hr给我一天时间考虑，明天下班前答复。今天和hr的谈话我有录音。

+ m, y) S% o: c: v5 _4 j. l+ {我想请问我该怎样做才能得到我的最大的合法的利益。谢谢大家！
& k: c4 p. Y5 @# k

不吃韭菜

劳动合同法
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
( h3 k2 x- h5 T9 X" U3 S9 g5 S
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
8 k$ s$ p: |% M; X5 x/ @9 z! e　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
: ?6 D+ {# v$ A- H1 e' ?　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
4 b. _6 w4 r/ ^+ \6 v, u4 D2 S% w　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
" n, q" _) \. o$ s2 ~
9 L/ ^2 V0 r3 M, `  H. M3 N
经济补偿依据：
( ~; B' h! n. Z. s. C
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
5 v7 B7 D% n: |　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
/ I# `5 h& i6 `8 G& `第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6 d/ J( R0 a) ?' h7 `9 q0 I赔偿依据：
# K. o& V5 b, {: R. Y7 t  E第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
9 u) ]. Z" a4 o3 y( x5 g4 M2 ]　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
& \: h! ~# D6 o　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
0 E. d- L& a4 G- I  F4 Y5 U+ k' TPS:要是有1月4号的录音就更好了，赤裸裸的威胁啊威胁~~~　　

elo6

谢谢楼上的，我有录音，就是今天刚刚不久录的。hr威胁我说要是提前30天通知我的话，我的绩效将会扣很多很多

elo6

噢噢，不好意思，看错了4号的没有录音

陌上雪

公司逼你离职是一方面，但是先不管这个
+ D- w8 G( B; W* o9 d  r
6 M/ d; e# X* S6 l你目前的态度是，不加薪就不做编程，而程序员是你合同上的职责，你不能履行自己的义务，以加薪要挟公司，而公司也反过来劝退。所以，你本身的做法就不对。

实在不给加薪，那就不做了，不能拒绝工作啊，拒绝了工作，你还指望公司继续忍受下去？
. _" y" z9 b4 \2 v
不要相信口头的承诺

elo6

不是哦，我的合同上不上编程的，合同是做设计师，和公司其他设计师一样的工作工资也差不多，他们都是不懂编程的。但是因为公司需要我就一直做编程，编程外的时间和他们做一样的事情。

不吃韭菜

小陌姐，貌似他合同里写的是“动画设计”，不是编程。。。。

elo6

我觉得我相当于是拿设计师的薪水做编程的工作，而且我的合同上是设计非程序员。

陌上雪

小陌姐，貌似他合同里写的是“动画设计”，不是编程。。。。
7 ?  K# s, k$ N8 N4 t8 t不吃韭菜 发表于 2011-1-7 15:43

不过他做的一直是程序员的工作，那表示他已经认可同意了调整的。
/ z, S/ s) @3 ?8 v* ?
0 I4 f! ?% ]- ~$ ~3 p( |/ s
5 O6 l# z, t; {3 H, F' `

elo6

但是没有书面的承诺，就想他们答应3个月调一次薪一样额