[案例]关于企业拆分重组员工合同变更的思考

引用 zrong0502 2011-1-12 17:09

很复杂哦。

引用 jspolaris 2011-1-12 17:12

一，合同变更。根据劳动合同法相关企业合并分立的相关条款，我个人认为原合同期可以延续，理论上签订合同变更协议就可以。但为了防止员工有不理解情绪以及后期的社保缴纳等，可以与员工重新签订劳动合同，但合同结束期限与原合同一致。该合同属于原合同的变更，如果有员工第二份合同为到期改签新合同，应该依旧视作第二份合同而不是第三份无固定期。依次类推。
二、年假计算。按照国家年假规定，年假本就应该是计算连续服务期而不是在公司服务期，所以继续累积工作年限计算年假不存在问题。
三、情绪处理就不多说了
四、社保按照新的员工隶属关系变更

引用 活跃在东方 2011-1-15 21:37

看起来有点复杂。

引用 韩梦 2011-1-18 11:52

哈哈，关系网有点多，还没理顺。

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