[案例]关于企业拆分重组员工合同变更的思考

huanghe425

Q大型国有集团下，有ABCD四家并列单位
" r# q* V: M7 c* r. E- Q5 t
% h7 J  v! E- V+ o' v, B) m& SABCD四家单位的情况如下
, G% v  m+ U: ~6 fA公司 老牌公司 人数近千人 实际上受D公司控股（另有一些社会私有股份） 一半员工与A公司直接签署劳动合同  一半员工与A公司的派遣公司签订劳动合同
  R* N$ f2 N( x- O/ u# X
* F! z& A9 {, v2 p9 ?1 Z( @- e. C4 \1 rB公司 是Q集团的全资控股 其中1/4员工来自A公司 目前人数300人

C公司 是Q集团刚刚购买的公司 全资 目前人数400人
9 ^4 Y* J* x& D( ]
" e! G5 G$ y% e2 C. S  g, JD公司 是老牌的 Q集团下的全资 员工人数100人
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拆分重组安排
, C1 Y" w* E/ x1 i( R9 v8 H
, d$ n; ?7 g! ~. m0 V% e1 ?0 f以D公司为集团公司 A B C三家为其下属公司的经营模式

% q$ X- S3 e+ \: T3 g; `D公司  所有员工撤回Q集团
: |" s" n4 h1 W2 `) L" M! U: sA公司 根据业务将员工 分到A和D两公司
% `- |$ j, L! h/ P( {8 i( mB公司 根据业务部分员工调往D公司
5 L& I1 a" ^2 qC公司 不变

! }+ r1 W& w& B& \% |关于企业拆分重组员工合同变更的思考
1 J4 X* k; P, r$ d1、劳动合同变更问题 （其中签第三次劳动合同时 无固定的问题）
9 @. M$ N: {# x+ c- n" s1 x1 v2、年假计算问题
, X* ~$ B. N% m8 s3、部分没有去集团公司员工情绪的处理
" R5 {3 ^. h1 m" h9 c4、社保划转
, w, Z5 F, U6 V. ?& _" g+ G9 ?( v
* O/ E: I9 X: s" t6 A还能涉及到哪些人事问题请各位拍砖


) q3 i. G9 r; X: b- d$ m) ^

zrong0502

很复杂哦。

jspolaris

一，合同变更。根据劳动合同法相关企业合并分立的相关条款，我个人认为原合同期可以延续，理论上签订合同变更协议就可以。但为了防止员工有不理解情绪以及后期的社保缴纳等，可以与员工重新签订劳动合同，但合同结束期限与原合同一致。该合同属于原合同的变更，如果有员工第二份合同为到期改签新合同，应该依旧视作第二份合同而不是第三份无固定期。依次类推。
二、年假计算。按照国家年假规定，年假本就应该是计算连续服务期而不是在公司服务期，所以继续累积工作年限计算年假不存在问题。
$ z) s6 ]6 u; a' r) ^三、情绪处理就不多说了
四、社保按照新的员工隶属关系变更

活跃在东方

看起来有点复杂。

韩梦

哈哈，关系网有点多，还没理顺。