[案例]关于企业拆分重组员工合同变更的思考

huanghe425

Q大型国有集团下，有ABCD四家并列单位

1 k* k+ `* U: ^4 _! ]! _2 hABCD四家单位的情况如下
7 E$ U, S6 L+ u" X: ~A公司 老牌公司 人数近千人 实际上受D公司控股（另有一些社会私有股份） 一半员工与A公司直接签署劳动合同  一半员工与A公司的派遣公司签订劳动合同

B公司 是Q集团的全资控股 其中1/4员工来自A公司 目前人数300人
! \$ }* d6 \8 \2 a5 p+ z! @0 A! W
C公司 是Q集团刚刚购买的公司 全资 目前人数400人
- L) w3 n. M3 y" u8 i
' f3 V( R- a# U4 C& y0 L  |D公司 是老牌的 Q集团下的全资 员工人数100人
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拆分重组安排

; z. m) D: I+ ], F# ~以D公司为集团公司 A B C三家为其下属公司的经营模式
! U5 S' {: ]% W6 a- c' Q" d
+ s$ I0 w# d$ |' a7 FD公司  所有员工撤回Q集团
A公司 根据业务将员工 分到A和D两公司
4 Q, i$ N+ G3 XB公司 根据业务部分员工调往D公司
" v7 {6 b) ~! E7 i; L. s" ~8 D- a4 BC公司 不变
7 i: p$ z# A" m2 f( p. x
关于企业拆分重组员工合同变更的思考
1、劳动合同变更问题 （其中签第三次劳动合同时 无固定的问题）
3 c4 @/ w9 i2 |, d0 H2、年假计算问题
( J1 ~' N4 v( w: G1 m3、部分没有去集团公司员工情绪的处理
/ w- L( P  b% j4、社保划转

5 o* R5 o) p' u7 q% w  b( I: t4 n6 |还能涉及到哪些人事问题请各位拍砖
# \" i- R. j1 Q( z
4 c& s+ R  U; j5 g9 L: r
- r+ ~5 D8 x; Y' A

zrong0502

很复杂哦。

jspolaris

一，合同变更。根据劳动合同法相关企业合并分立的相关条款，我个人认为原合同期可以延续，理论上签订合同变更协议就可以。但为了防止员工有不理解情绪以及后期的社保缴纳等，可以与员工重新签订劳动合同，但合同结束期限与原合同一致。该合同属于原合同的变更，如果有员工第二份合同为到期改签新合同，应该依旧视作第二份合同而不是第三份无固定期。依次类推。
" T* ~, p8 U; N- O- m二、年假计算。按照国家年假规定，年假本就应该是计算连续服务期而不是在公司服务期，所以继续累积工作年限计算年假不存在问题。
三、情绪处理就不多说了
' o7 z: W: T8 s/ q+ T5 G" R四、社保按照新的员工隶属关系变更

活跃在东方

看起来有点复杂。

韩梦

哈哈，关系网有点多，还没理顺。