[案例]关于企业拆分重组员工合同变更的思考

huanghe425

Q大型国有集团下，有ABCD四家并列单位

& a- c2 C0 q5 n# O1 i) ?ABCD四家单位的情况如下
& B2 H$ V4 f+ o2 h! w9 \+ V+ _7 zA公司 老牌公司 人数近千人 实际上受D公司控股（另有一些社会私有股份） 一半员工与A公司直接签署劳动合同  一半员工与A公司的派遣公司签订劳动合同

B公司 是Q集团的全资控股 其中1/4员工来自A公司 目前人数300人
& h" w7 P! ?9 v, ^5 `( K9 f1 q4 v* j6 A
C公司 是Q集团刚刚购买的公司 全资 目前人数400人

D公司 是老牌的 Q集团下的全资 员工人数100人

拆分重组安排
7 ]3 i3 J: d6 ], n" i1 [1 c) F
, A! U( m6 W( c( V7 n以D公司为集团公司 A B C三家为其下属公司的经营模式
% O: o3 k( ]6 |
; _4 Z3 v. Q4 E1 {D公司  所有员工撤回Q集团
: ^  N$ g9 Y, I& g" |A公司 根据业务将员工 分到A和D两公司
- h4 r0 J* G5 NB公司 根据业务部分员工调往D公司
: J* a, H6 {& h3 s: X: FC公司 不变
7 {( Y& Y+ ^- `6 I5 ?
) |) X2 e9 E5 ?6 p& N关于企业拆分重组员工合同变更的思考
1、劳动合同变更问题 （其中签第三次劳动合同时 无固定的问题）
7 m4 z7 [* Y% n7 n8 n( R/ S& @2、年假计算问题
( X9 T7 F& d: K" N9 Z3、部分没有去集团公司员工情绪的处理
4、社保划转

% H5 c) t% Y, q" Q! [' k还能涉及到哪些人事问题请各位拍砖
; c* ]6 ?; r; i% Q: s4 k2 D3 t
% m  J: H9 Q" {& ^5 x; p

zrong0502

很复杂哦。

jspolaris

一，合同变更。根据劳动合同法相关企业合并分立的相关条款，我个人认为原合同期可以延续，理论上签订合同变更协议就可以。但为了防止员工有不理解情绪以及后期的社保缴纳等，可以与员工重新签订劳动合同，但合同结束期限与原合同一致。该合同属于原合同的变更，如果有员工第二份合同为到期改签新合同，应该依旧视作第二份合同而不是第三份无固定期。依次类推。
二、年假计算。按照国家年假规定，年假本就应该是计算连续服务期而不是在公司服务期，所以继续累积工作年限计算年假不存在问题。
三、情绪处理就不多说了
2 T# @$ u1 P# v( ]- h四、社保按照新的员工隶属关系变更

活跃在东方

看起来有点复杂。

韩梦

哈哈，关系网有点多，还没理顺。