[案例]关于企业拆分重组员工合同变更的思考

huanghe425

Q大型国有集团下，有ABCD四家并列单位

ABCD四家单位的情况如下
1 J" x* D( ^6 ]& B5 {2 ^0 Y6 _' x; kA公司 老牌公司 人数近千人 实际上受D公司控股（另有一些社会私有股份） 一半员工与A公司直接签署劳动合同  一半员工与A公司的派遣公司签订劳动合同
- T+ @! Z( p5 i& t: x1 a# l* ?2 d1 `
2 V  a% Y- [0 U4 h2 @9 x* {B公司 是Q集团的全资控股 其中1/4员工来自A公司 目前人数300人

C公司 是Q集团刚刚购买的公司 全资 目前人数400人

D公司 是老牌的 Q集团下的全资 员工人数100人

' F' k: e  ]% Y拆分重组安排
/ s) A. G, J  S0 ~. d6 m
+ a* n3 f: q- K+ c) e以D公司为集团公司 A B C三家为其下属公司的经营模式
3 p9 d5 `$ F% p+ W) ], V
D公司  所有员工撤回Q集团
A公司 根据业务将员工 分到A和D两公司
B公司 根据业务部分员工调往D公司
: h" X7 Z6 j' \3 BC公司 不变

- n( v) ?  q; N5 D$ `2 u0 g关于企业拆分重组员工合同变更的思考
0 c+ A! V) }. j1、劳动合同变更问题 （其中签第三次劳动合同时 无固定的问题）
& k; S" b# G7 k2 e' x2、年假计算问题
+ Z( j7 B- i4 h) B1 N- x* f( p' ]9 G3、部分没有去集团公司员工情绪的处理
3 [* h- Z: ~- j! C; k3 [1 h. t4、社保划转

还能涉及到哪些人事问题请各位拍砖


+ ], @$ g5 K/ |9 N3 R: n

zrong0502

很复杂哦。

jspolaris

一，合同变更。根据劳动合同法相关企业合并分立的相关条款，我个人认为原合同期可以延续，理论上签订合同变更协议就可以。但为了防止员工有不理解情绪以及后期的社保缴纳等，可以与员工重新签订劳动合同，但合同结束期限与原合同一致。该合同属于原合同的变更，如果有员工第二份合同为到期改签新合同，应该依旧视作第二份合同而不是第三份无固定期。依次类推。
' n0 h. }/ _, E: d二、年假计算。按照国家年假规定，年假本就应该是计算连续服务期而不是在公司服务期，所以继续累积工作年限计算年假不存在问题。
8 D0 u# f6 k, ^8 M三、情绪处理就不多说了
  C3 O3 V6 H; @; b四、社保按照新的员工隶属关系变更

活跃在东方

看起来有点复杂。

韩梦

哈哈，关系网有点多，还没理顺。