[实案分析]试用期期间长期病假

引用 绮海灵微 2011-1-24 15:38

楼主你可以先去劳动仲裁咨询下，然后将所有的证明等等都拿到当地的劳动仲裁备案，让劳动仲裁委员会介入

引用 陌上雪 2011-1-24 15:54

这样的情况，在入职表格里就应该予以规范。试用期必须达到多少天才可以通过之类的条款。

有几种办法：
1.带她去医院复查，确认是否真的需要这么久的假期。
2.按照工作年限，医疗期应该已经满了，（医疗期的相关规定，百度就OK），按照医疗期满仍不能从事工作来解除合同。
3. 按照旷工处理啦。

引用 望天的孩子 2011-1-24 16:12

将病假证明做个鉴定，再带她去体检，不信她不现形

引用 gelingqing 2011-1-24 16:15

这种长期请病假不来上班的员工确实很麻烦的哦

引用 Mark.Yao 2011-1-24 18:21

作为用人单位来讲，最重要的是要证明，飞飞的请假导致公司工作的影响，
或者说，证明飞飞不胜任该岗位的要求。
否则，一旦出现飞飞提出仲裁，公司还是有可能会被判恢复劳动关系。

引用 活跃在东方 2011-1-25 00:58

文中有提到公司為他配了手提電腦，不知是放在家里還是公司里；交了電腦后，等他下班出廠后，直接封廠牌，進不了公司，他想干啥就干啥。

引用 鎏雪惺辰 2011-1-25 13:14

第一、超出病假期，公司有权不批假期；
第二、出具不符合工作要求相关文件和通知给本人；并通知限期办理交接及离职手续。
第三、让其提交假期证明原件及医院各项门诊、检查发票等；另公司亲自派人带其到更高等级医院检查，以便核实 。
第四、如按期不归还公司物品，公司可提请仲裁。

引用 joycefifi 2011-1-26 16:45

同意楼上的，挺全面的

引用 wadyw 2011-1-27 12:01

学习学习，看看大家精彩的回答

引用 梦慕汐 2011-1-27 19:21

好好看看她的病假条吧,审核到底是什么病,真的需要休养这么长时间吗.在说,在家里开的病假条也可以??要在公司当地二级以上医院开的证明才有效吧.看来以后制度中又要加一条了.

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