[实案分析]试用期期间长期病假

huanghe425

飞飞在某大学读全日制研究生，学校同意用人单位与其签订劳动合同，将全日制改成周末制
2 |: h& @5 B! D9 e/ J2010年11月于长城公司签订劳动合同五年，六个月试用期
自飞飞任职来，陆续请了两个长达一个月的病假
4 S$ y% D, A0 j请假规律是这样的
第一次、请了两天假 部门批了
- s, y3 y* T' o( w* a第二次、请了20多天（回老家某医院开了张腿崴了的病假条，在不辞而别的两天后补的材料） 部门批了
$ S, m! ]3 p9 O! [3 M0 e: f第三次、第二次请假后回来不到两个星期，说还要请假5个月，说请病假
/ o' K/ I% {7 E3 f, V9 Z. p
. X# h# h' |' i; ?' X& I部门不干了，怀疑到不说了，就是影响项目进程，都不敢给她派活，想干脆就不要了

部门来找HR，说是怎样才能把飞飞辞了

( ^, M$ ^3 s; Z" z. f1、hr用什么办法来解决这个问题呢？

, j" x& r7 T- m) }  voooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo

" t6 T5 d7 x; L6 U* J7 O故事是这样继续的：
飞飞还处在试用期，只要部门提出飞飞不符合公司岗位要求的书面证明，就可以找飞飞谈，提前解除试用期

& }) E: K- w" P. E9 N) u% E# _书面证明是这样写的“飞飞自入职近两个半月，其中累计半个月处于病假状态，严重影响公司项目进程，离试用期结束还有三个月，该员工另外还要请5个月的病假，病假缘由不清晰，故，经分公司班组会议一致同意，在试用期期间解除与飞飞的劳动关系，请人力资源部批准。劳动关系结束时间为2011年2月1日”
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人资，拿着申请和飞飞去谈
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" ?1 Q: K# J% \# h; _, @1 C! j* F飞飞不同意，说，我的前两次休假都是部门经理同意了的
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) m/ n' x& t( ^) e8 ~HR：但是，你知道吗？这严重影响了你分公司的项目进程
飞飞：他不是批准了吗
HR：你们领导，刚开始是处于关心你，才同意的（hr心里想，你们领导是不想得罪人）
HR：这次你又要请五个月的病假，这样在试用期内，你的工作情况完全没有体现，反而给公司和员工带来的影响也不好。。。。。公司决定单方面在使用期提出，停止与你的试用，解除劳动关系。
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飞飞还是坚持不同意，那人力资源就向飞飞提出了解除劳动关系的通知，飞飞拒绝来办理任何手续，公司的手提电脑，也拒绝归还。
人资按时停止了他的工资和保险

2 ]" R# Y. R7 z6 R/ o2、接下来人力资源该怎么做呢？
  b# Q9 t1 v! t

绮海灵微

楼主你可以先去劳动仲裁咨询下，然后将所有的证明等等都拿到当地的劳动仲裁备案，让劳动仲裁委员会介入

陌上雪

这样的情况，在入职表格里就应该予以规范。试用期必须达到多少天才可以通过之类的条款。
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有几种办法：
1.带她去医院复查，确认是否真的需要这么久的假期。
3 g7 @7 r# a% D% f) H! y2.按照工作年限，医疗期应该已经满了，（医疗期的相关规定，百度就OK），按照医疗期满仍不能从事工作来解除合同。
3. 按照旷工处理啦。

望天的孩子

将病假证明做个鉴定，再带她去体检，不信她不现形

gelingqing

这种长期请病假不来上班的员工确实很麻烦的哦

Mark.Yao

作为用人单位来讲，最重要的是要证明，飞飞的请假导致公司工作的影响，
或者说，证明飞飞不胜任该岗位的要求。
" @" q8 o) I4 F4 a2 f否则，一旦出现飞飞提出仲裁，公司还是有可能会被判恢复劳动关系。

活跃在东方

文中有提到公司為他配了手提電腦，不知是放在家里還是公司里；交了電腦后，等他下班出廠后，直接封廠牌，進不了公司，他想干啥就干啥。

鎏雪惺辰

第一、超出病假期，公司有权不批假期；
第二、出具不符合工作要求相关文件和通知给本人；并通知限期办理交接及离职手续。
第三、让其提交假期证明原件及医院各项门诊、检查发票等；另公司亲自派人带其到更高等级医院检查，以便核实 。
( g+ l# A/ {* y第四、如按期不归还公司物品，公司可提请仲裁。

joycefifi

同意楼上的，挺全面的

wadyw

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