如何更好的解除劳动关系

引用 Mark.Yao 2011-3-10 12:17

如果，该员工不存在违纪行为，也未能达到公司合法规章制度中涉及的可以解除劳动合同的条款，公司需要与其解除劳动合同，一般只有协商一条途径。

引用 somen 2011-3-10 13:29

我现在是想，这员工经常上班没有打卡或是迟到的。。我们有的规定不打卡，未履行补打卡手续的就算旷工。。旷工累积5次的可以辞退。。但问题是我们这个制度只以通知的形式贴在公告栏上，不知道算不算向员工公示了。

引用 wanghaiming326 2011-3-10 13:46

调岗，想办法让他主动离职！

引用 一览人两行 2011-3-10 19:18

通过考核证明不符合该岗位，进行调岗.  

引用 haoed 2011-3-10 22:32

最好最快的办法是协商
最有理的办法是设定绩效考核标准，进行考核，然后考核差，换岗，再考核，再差，辞退

引用 活跃在东方 2011-3-10 23:15

没打卡这就抓到他的把柄，协商解决，如按正常补偿来算他要一万，我只给五千，不然以旷工处理一分钱都不用付。

引用 风雨（朝晖） 2011-3-11 09:58

协商是最好的途径。
首先对该员工进行试用调整，同时进行该员工的跟踪考核、收集考核资料，作为该员工不合适公司工作岗位的一个依据。

引用 somen 2011-3-15 20:41

感谢各位回复。

发现一个更重要的问题，公司没有给这位员工购买五险。。。所以只能耗着。。。

引用 85zhen 2011-3-19 11:39

回复 3楼 somen 的帖子
得让其阅过签字才生效哦

   

引用 evawan 2011-3-19 16:25

可调岗或再培训，如培训后还无法胜任可协商解除

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