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Goyo辞职记,内含问题寻高人解决。

2011-3-12 13:56| 发布者: 果核| 查看: 538| 评论: 27

摘要: 87最近很闹心,因为87辞职了,可是总公司就是不派人来交接,走的时间是在2011.4.1这天,嘿嘿,日子好吧,很多人说我真是太会挑良辰吉日了,我也这么觉得,大家太了解我了。 87今天还得上班,因为87前段时间调休了 ...
        87最近很闹心,因为87辞职了,可是总公司就是不派人来交接,走的时间是在2011.4.1这天,嘿嘿,日子好吧,很多人说我真是太会挑良辰吉日了,我也这么觉得,大家太了解我了。
        87今天还得上班,因为87前段时间调休了,呜~87的心酸史可以编成一部巨作了。
        早上在群里聊天,说到“员工忠诚度”这问题。
        A说:员工为什么要忠诚企业?员工忠于自己的薪水和职业理想就行了。
        87说:我只对自己忠诚。
        87问:员工有必要忠诚于企业吗,为什么不是企业忠诚于员工?
        瞧见了没,跟87混在一块的人,基本都与87一个德行,为人处事都很超然,从不会因为担心下个月没饭钱,而在这个月不请朋友吃饭;看看,87发现自己说的话都很有意境呀,天哪,偶太佩服自己了!
        B说:那如何看出员工对老板忠诚呢?
        87说:如何让老板知道,员工对他是忠诚嘀?
        此问题一出,得到群里的广泛支持与掌声.....
        瞧瞧,定是87这问题问得多么有技术含量,含金量那个是超999......无限个9了。
        87想离开这公司,不代表87不忠诚呀,相反,87事事以公司为重,甚至把87个人的事都置之不理了,可是,87混了两年了,从文员到HR部门主办,87这两年的时间可算是尽心尽力呀,从不有半句怨言,用自己的绵薄之力,助公司完成一统江山的大业,可却始终得不到公司的信任,就算87整了一个又一个的方案,但仍是被无情的直接退货,看都不看...87这颗敏感、单纯、脆弱、忠诚、坚持不懈等等嘀小心肝,就这么一下子,被伤的形不成形了,87现在犹如一缕清烟,小风一吹就消失了。
        87问:为什么会这样,87哪一环节做错了吗?
        87咬着小手绢,俯卧在地,泪眼婆娑,含情默默嘀对着天,哽咽着:你丫的,嫉妒我也不是这么个法子呀!唉~87那个纯白的心灵就这么被亵渎了...
        87的理想是在5年内有能力担任HRM,如今87已用去了一年了,还有四年,87的青春很贵的。
        偶感激*总对偶的栽培,把偶这一只迷途的小白兔,拉上了HR这条道上,让偶找到了自己的人生目标,但是,87从小就随性惯了,一旦认定了目标,87就不会考虑到别的因素,87是自私的,为了自己的目标,宁愿伤很多人的心,唉,正所谓:达者总是孤独嘀,87总是决然嘀。87那些做自个创业嘀家人在87儿时就对87等这些娃娃说:人活一世,草木一秋,做人一定要痛快,你们不想伤害别人的同时,就是伤害了自己,所以不能让自己苦到了......原话是啥,偶不太记得,87觉得,这真是祖宗遗传呀,瞧瞧,个个想法都很有潮流感。
       87问:87这样做人厚道不?
        87喜欢看《吕氏春秋》《战国策》这些书,虽然看不懂,但是找下白话文就勉强可以嘀,就像当时看《孙子兵法》,如今也能背得如鱼得水了,还可以使用其中三两招,哈哈,87的悟性正在慢慢的提高,不错,看来87很有当HRM的潜质呀,87自我感觉良好,别拍砖。
        87还爱看动漫,因为动漫里的美男美女多,87很好色,但不猥琐,只要有美男美女的地方一定有87那双单眼皮小眯眯眼,饱含感情嘀,87是个喜欢欣赏美嘀人儿。
        87在之前也有提过一次辞职(半年多前),但*总百般挽留,但这次,*总非常干脆,甚至不太愿意做离职面谈,自辞职那天起,偶就被架空了。唉,这些天,87倒是清闲的自在,更多的时间来看老HR谈他的HR生涯,看YAO哥说劳动法知识,当然还有安爸、阿斌老师等等....没点到名的,不是87心理没你们,是87把你们都刻在心理面了...
       来吧,我要钱,我要威望...

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握手

雷人

路过

鸡蛋
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最新评论

引用 陌上雪 2011-3-12 12:26
辞职很正常,不要太有负担啊。

现在又不是过去,完全无私的对企业忠诚,报答,可是最后这些人,很多都下岗了。

个人与企业都是双向选择,我对你忠诚,你又给予我什么?
引用 wo2wojia 2011-3-12 12:46
支持陌陌,人总要为自己发展寻找更大天地,尽管很多人有恩于自己
引用 yolanda_lu 2011-3-12 12:55
员工对企业是否忠诚,得看企业是否重视员工,是否视员工为公司的第一资源。。
引用 gyh81109778 2011-3-12 13:04
支持你.相信会有更好的发展哦.企业与员工的忠诚度都是相互的.
引用 Mark.Yao 2011-3-12 14:00
忠诚度,是双方之间的事情。
如果员工以企业为佳、企业以员工为自己的财富,那忠诚度自然会得到提升的平方。
两会上提到的一句话:企业,请把员工当人,恰恰反映了,很多我们企业的经营层,
在对待员工的问题上的漠视,在对待员工情感上的冷酷,根本未把员工真正作为企业
需要依托的财富,未把员工真正当作企业需要服务的对象。
引用 芒果吃饭 2011-3-12 14:25
企业家都是自私滴!
资本家都是剥削人滴!
员工都是被剥削滴!
指望双方的忠诚是很难滴!
引用 uadesusan 2011-3-12 15:34
其实忠诚都是要两者都能做到才是最好的!
引用 SeanTsang 2011-3-12 15:55
老板和领导,决不会担心下属离职后没人接他的工作;他们只担心,现在有没有人做这个工作。
只要不断档,谁走都一样……
引用 不吃韭菜 2011-3-13 01:04
身为一个失业青年,我真是太有感慨了:企业需要你的时候你是宝,用不着你的时候你就是棵草。老板口口声声教育员工要像爱家一样爱公司,但是从来没想过像爱家人那样去对待员工,以致于离职的人员中几乎没有一个说公司好的,杯具!
引用 凊伈 2011-3-13 20:19
偶现在也是一个失业青年
引用 mofang0523 2011-3-13 20:58
企业与员工的忠诚度都是相互的.
引用 周斌(阿斌) 2011-3-13 21:15
我看过了,我知道你其实什么也不想听,你只想讲给我听。我听了,你就好受了。
引用 zzdlhr 2011-3-14 09:02
忠诚是相互的,而不是单独的。
引用 芋儿 2011-3-14 09:42
忠诚是双向的。
企业是一个有机体,而非一个个体,由许许多多的个体组成,其中任何一个个体都不能完全代表这个企业。你是一个有理想,有抱负的人,现实是需要我们去适应和挑战的,不要因为一点失落"磨损"理想和抱负,向前看。支持你
引用 大大余 2011-3-14 10:21
人最大的弱点是:舍不得。工作几年的地方肯定是熟悉了的地方,要一时半会离开是有些舍不得。这种心情偶能够理解的哦。你现在就开始着手打下一家嘛,反正现在手上也没什么事,请假出去换个环境。
引用 半边猎人 2011-3-14 14:36
理想的美好与现实的无奈,总让我们感到煎熬,绝大多数员工都是怀揣着真诚加入公司,带着美好的愿望和理想为公司的商业目标奋斗,为自己的温饱努力,可是在一次次的被打击被伤害后,我们怎能保持那颗真诚的心,毕竟我们是生活在现实中。
我们应忠诚的对待企业,可是企业有对我们的努力忠诚吗?
引用 双人“鱼” 2011-3-14 17:27
当你慢慢长出双翼的时候,你不想去翱翔,一定会有些因素迫使你去面对更大更广阔的天空。。。
引用 TFHR 2011-3-15 15:14
忠诚,公司拿什么 要员工为你忠诚,公司又为员工做了哪些,既然什么都没做,凭什么要忠诚
引用 zwall 2011-3-16 10:10
都是相互的,要求我们忠诚,那要看你值不值!

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