如何做自动离职员工分析

引用 Amy_yue 2011-3-12 22:40

学习是一种态度

引用 不吃韭菜 2011-3-13 01:25

按楼主所说，这批员工应该是生产一线操作工人吧。个人浅见，员工入职第一天就离职，可能是对外在硬件、环境等不满；第一天培训之后走人，而且是在培训完企业文化、公司制度、薪资福利等之后离职，那你就看看是哪方面引起不满了呗。还有就是，发现了同等条件下别的公司薪资更高呗。。。个人猜测，原因还是需要具体情况具体分析啊。

引用 Ateny 2011-3-13 12:20

回复 3楼 不吃韭菜 的帖子
我自己做培训方面方面的分析思路：
培训员（每一批新进员工的培训员不同），但是每一批新进员工中的离职人数比较平均。
培训内容：公司制度讲1.5个小时左右，这方面的内容是否会对员工心理产生负面的影响？
          目前没有数据可分析
培训方式：拿PPT讲解
培训环境：专门的培训室，空调环境，有桌有椅

目前的问题，对于以上，我目前找出不数据来论证，不知各位是否有好的思路！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

   

引用 一览人两行 2011-3-14 00:13

主要是钱,说的直白一点.   而且也要多方面去分析,  招聘后的评估、培训的方案是否需要改进？等等

引用 yuliuyi 2011-3-14 14:17

我也想對自離人員作分析，不過很難啊。期望高手指點。

引用 conankid 2011-3-15 13:03

培训是用PPT还是视频桌椅什么样这些问题不可能是影响员工离职的主要原因吧？在这里问离职原因不如自己多找几个参加培训的人聊一聊，肯定有人知道些什么。当然，如果能和那些离职的人做个离职访谈效果更好。
另，用那么多感叹号其实很让人反感的。

引用 dan0712 2011-3-15 14:16

14%很正常,不必总是针对自己找原因,现在的人,手低眼高,培训时走,要比熟悉工作了再走好得多.

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