过完年，人貌似贵了不少

引用 义果 2011-3-15 00:08

招聘就是这样的，继续找。

引用 灭倭奴 2011-3-15 08:01

招什么样的人才呢？

引用 ajuanlifeng 2011-3-15 08:39

现在的工资普涨，目前的情况和你一样，想招的人嫌钱少，公司的人蠢蠢欲动

引用 qlyang999 2011-3-15 08:41

一是涨薪，二是引导期望和业绩。一味的涨薪是很危险的。

引用 、晞児 2011-3-15 09:16

为什么只看到“人力”涨价？其他的不涨价“人力”怎么会这么“高要求”。按旧薪酬规划现在的“人力”，不觉得很“压榨”？

引用 betty7342 2011-3-15 09:31

同意楼上说法。现在什么都涨，只有工资不涨

引用 jklfds123 2011-3-15 09:48

涨工资！！

引用 shield1983 2011-3-15 09:51

招聘要保持长期招人的状态！

引用 威哥1号 2011-3-15 10:03

只有公司保持一定的竞争力，各个方面的竞争力，才能在招聘工作中处于不败的地位，呵呵

引用 宏志 2011-3-15 10:07

什么都涨，只会是 恶性循环。所以国家才提出稳定 房价，物价等一些措施。
这也是刷选人才的机会， 那些没有发展潜质的老员工 该走还是 放他走。
稳固公司的核心员工就OK，  毕竟老员工一大批， 合同、福利方面也是个问题。

引用 wo2wojia 2011-3-15 10:15

普工工资涨，
其他人的怎么不涨

引用 墨鱼丝 2011-3-15 10:32

唉，我转变方向了，薪资给的不高也不低，找的对象应该有问题：目标公司的薪酬在这个城市还是蛮有竞争力的。我们公司本身的吸引力还是有的，就是薪资没多大提升，因为跨行业，我们也还是有顾虑，候选人也有顾虑，博弈呀。

引用 墨鱼丝 2011-3-15 10:48

回复 3楼 灭倭奴 的帖子
物流人才，7到10万滴那种

   

引用 景逸轩 2011-3-15 11:47

深有同感，人越来越贵了，呵呵，我这大多数不入职的都是因为薪水问题，年后这一个月，这些人很多单位都抢着约，到访率也很低，呵呵

引用 tracydhl 2011-3-15 11:51

要涨，大家都涨，就等于没涨。关键是有些环节不涨，或者涨幅小。

引用 嗝嗝 2011-3-15 17:01

我们公司也刚好碰到这种事呢，人难招啊，主要是物价上涨太快了

引用 187240497 2011-3-15 18:38

一是涨薪，二是引导期望和业绩。一味的涨薪是很危险的。

引用 玉珏 2011-3-16 21:37

招聘就是持之以恒的搜简历，招一个人，也至少要看到200份简历，打150-180个电话，约有30个有意向过来面试的，能来的也就3-5个，留下的也就1-2个

引用 lj-viki 2011-3-25 11:29

感触比较深的是，应届生的薪酬期望值也比去年高20%~30%

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