一宗很复杂的劳动关系

引用 芋儿 2011-3-20 10:13

派遣用工的形式是三方的关系，员工与派遣公司签订劳动合同，派遣公司与用人单位签订派遣协议，而员工与用人单位之间非劳动关系，可能会签订一份工作须知类的协议。不知这样理解对不对。如果是这种情况：
1、Y员工的社会保险应该由C\D两家派遣公司缴纳；
2、Y员工是否能回到A公司工作，要看B、A两个公司的用工情况和决定。
3、如果是两家旗下公司都不愿意接受Y员工，应该由与CD两家派遣公司分别联系。

引用 义果 2011-3-20 11:02

听说劳务派遣合同最低年限是两年的，该员工存在二次合同吗？
然后好像员工的社会保险什么的似乎是由事实实际用工单位承担。
最后这家用工单位有无存在“逆向派遣“之嫌。员工可以将A,B,C,D全部告上庭。看具体选择谁担负主责谁担负连带责任。具体看自己手中的证据，呵呵！@

外行凭借印象分析，讨论下！

引用 cowboykiki 2011-3-20 11:22

1.Y员工的社会保险应该有ABCD中的哪家公司来补缴？
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2个劳务派遣公司都要给缴的。

Y员工要求回到A公司工作，继续履行与C公司签订的派遣至A公司工作的劳务派遣合同？
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后合同优于先合同，要求无效。

该集团旗下的两家公司都不愿意接受该员工，作为集团人力资源中心应当如何处理比较妥当？
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呵呵～～～《劳动合同法》里劳务派遣专章有规定了。

引用 撒哈拉之梦 2011-3-20 12:08

劳务派遣过程中，存在着两份合同，三方当事人。派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，派遣单位与用工单位之间是民事关系。
在本案中：2010年2月26日至4月期间， Y与C存在劳动关系 A与C是民事合同关系。C应当依法为Y缴纳社会保险。当集团进行业务调整，A公司已不需要Y所在岗位的派遣人员时，A应与C进行协商，变更或解除原来的民事合同（劳务派遣协议）而无权将Y直接安排到B公司工作。Y与C所签订的劳动合同不因用工单位的机构调整而终止，根据《劳动合同法》第五十八的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2010年4月，Y与D签订了劳动合同，在双方劳动关系存续期间，D应当依法为Y缴纳社会保险。
综上所述，1.C与D分别应为Y补缴双方劳动关系存续期间的社会保险。
2.2010年10月与Y存在劳动关系的是D。C可以拒绝Y的请求。
3．集团人力资源管理部门应当要求B与D协商处理Y的工作安排。若Y有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，可依据双方协议将Y退回D.

引用 wo2wojia 2011-3-20 12:23

5楼说的很有道理，也很全面，属于劳务派遣中的劳动争议问题

引用 qiuzelin 2011-3-21 11:21

有点迷糊了~不过听得懂

引用 damone 2011-3-22 13:28

真吓人。。。

引用 海之波涛 2011-3-22 14:59

5楼分析得比较全面了，个人认为：
问题1.
Y员工的社会保险应该有ABCD中的哪家公司来补缴？
毫无疑问，2010年2月26日至2010年4月应由C劳务公司负责补缴
，5月至10月的应由D劳务公司负责补缴。因为Y员工与A、B公司不存在劳动关系，只与C、D劳务公司有劳动关系，出了问题肯定要找C、D劳务公司。题外说一句，Y员工的第一项请求：“要求B公司为其补缴社会保险”仲裁部门肯定不予支持，主体都搞错了。

问题2.
Y员工要求回到A公司工作，继续履行与C公司签订的派遣至A公司工作的劳务派遣合同？
回不去了！

问题3.
该集团旗下的两家公司都不愿意接受该员工，作为集团人力资源中心应当如何处理比较妥当？
赞同5楼的意见，让B与D协商处理Y的工作安排。

引用 nn天使之吻 2011-3-23 15:46

劳务派遣中的劳动争议问题 学习了

引用 fish1182 2011-4-2 20:43

主体告错，重新申诉。

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