一宗很复杂的劳动关系

HR剑客

某集团旗在当地下有A、B两家公司（同一法人，不同名称），员工Y于2010年2月26日受C劳务公司派遣到A公司工作，2010年4月因集团内业务调整，Y员工“机构转调”至B公司工作，在转调时员工没有在A公司办理离职手续。然而，B公司是与另外一家劳务派遣公司D合作，故此Y员工又与D劳务派遣公司签订了一份由D公司派遣至B公司工作的劳务派遣合同。在此期间任何一家公司都没有为该员工缴纳社会保险。2010年10月Y员工向当地劳动部门申请仲裁，请求如下：
6 C- l6 ]9 E7 `& U1.要求B公司为其补缴社会保险。
2.要求继续回到A公司工作。
问题：
8 V4 p& y6 \3 p7 f1.Y员工的社会保险应该有ABCD中的哪家公司来补缴？
2.Y员工要求回到A公司工作，继续履行与C公司签订的派遣至A公司工作的劳务派遣合同？
3.该集团旗下的两家公司都不愿意接受该员工，作为集团人力资源中心应当如何处理比较妥当？
8 c* g$ G# p5 d! ^

芋儿

派遣用工的形式是三方的关系，员工与派遣公司签订劳动合同，派遣公司与用人单位签订派遣协议，而员工与用人单位之间非劳动关系，可能会签订一份工作须知类的协议。不知这样理解对不对。如果是这种情况：
1、Y员工的社会保险应该由C\D两家派遣公司缴纳；
2、Y员工是否能回到A公司工作，要看B、A两个公司的用工情况和决定。
0 D  K: }( Y6 C* X; z1 B( f" H% p3、如果是两家旗下公司都不愿意接受Y员工，应该由与CD两家派遣公司分别联系。

义果

听说劳务派遣合同最低年限是两年的，该员工存在二次合同吗？
& S1 S/ }4 Q: e然后好像员工的社会保险什么的似乎是由事实实际用工单位承担。
3 e# a4 s% d$ s; l最后这家用工单位有无存在“逆向派遣“之嫌。员工可以将A,B,C,D全部告上庭。看具体选择谁担负主责谁担负连带责任。具体看自己手中的证据，呵呵！@
) l  Y! M' G% X6 A. d5 `7 X% C
  N! c& V- y2 a- D" K外行凭借印象分析，讨论下！

cowboykiki

1.Y员工的社会保险应该有ABCD中的哪家公司来补缴？
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2个劳务派遣公司都要给缴的。

Y员工要求回到A公司工作，继续履行与C公司签订的派遣至A公司工作的劳务派遣合同？
' H3 ^& N8 L$ m; N' H& c——————————————————
0 d8 ^6 I. q. g, M- b* S后合同优于先合同，要求无效。
% p# K) I3 B3 U
该集团旗下的两家公司都不愿意接受该员工，作为集团人力资源中心应当如何处理比较妥当？
4 {- t: `# B' f) w! y0 l————————————————
呵呵～～～《劳动合同法》里劳务派遣专章有规定了。

撒哈拉之梦

劳务派遣过程中，存在着两份合同，三方当事人。派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，派遣单位与用工单位之间是民事关系。
8 ]5 R9 {+ [2 B) E- _1 i5 Y在本案中：2010年2月26日至4月期间， Y与C存在劳动关系 A与C是民事合同关系。C应当依法为Y缴纳社会保险。当集团进行业务调整，A公司已不需要Y所在岗位的派遣人员时，A应与C进行协商，变更或解除原来的民事合同（劳务派遣协议）而无权将Y直接安排到B公司工作。Y与C所签订的劳动合同不因用工单位的机构调整而终止，根据《劳动合同法》第五十八的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2010年4月，Y与D签订了劳动合同，在双方劳动关系存续期间，D应当依法为Y缴纳社会保险。
综上所述，1.C与D分别应为Y补缴双方劳动关系存续期间的社会保险。
8 h$ b! r0 a9 g( R/ K' ^: j2.2010年10月与Y存在劳动关系的是D。C可以拒绝Y的请求。
( P, _9 @$ ^/ P3．集团人力资源管理部门应当要求B与D协商处理Y的工作安排。若Y有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，可依据双方协议将Y退回D.

wo2wojia

5楼说的很有道理，也很全面，属于劳务派遣中的劳动争议问题

qiuzelin

有点迷糊了~不过听得懂

damone

真吓人。。。

海之波涛

5楼分析得比较全面了，个人认为：
' a) A& S3 G6 Y3 J8 B- r/ @问题1.
Y员工的社会保险应该有ABCD中的哪家公司来补缴？
  \# q& m) O5 V- P% q$ R毫无疑问，2010年2月26日至2010年4月应由C劳务公司负责补缴
3 z% N* c8 d5 p: g0 k3 x* D，5月至10月的应由D劳务公司负责补缴。因为Y员工与A、B公司不存在劳动关系，只与C、D劳务公司有劳动关系，出了问题肯定要找C、D劳务公司。题外说一句，Y员工的第一项请求：“要求B公司为其补缴社会保险”仲裁部门肯定不予支持，主体都搞错了。

4 \% t# a) r0 e9 B% ]$ r问题2.
5 W6 k( Z, E# u! o  o! l: eY员工要求回到A公司工作，继续履行与C公司签订的派遣至A公司工作的劳务派遣合同？
回不去了！
1 l# Y6 e; A- f+ z* Z+ M% U
问题3.
9 Q. {' S& H% N" R5 D. f. @1 P3 b, F该集团旗下的两家公司都不愿意接受该员工，作为集团人力资源中心应当如何处理比较妥当？
6 d2 {% |6 m" \/ o" |& H$ }赞同5楼的意见，让B与D协商处理Y的工作安排。

nn天使之吻

劳务派遣中的劳动争议问题 学习了