一个HRD对求职HRM面试感想

引用 yayiyayi 2011-3-21 14:41

看似基础，其实有些问题还是要好好总结归纳后才能回答的。

引用 offshorehr 2011-3-21 14:54

这个一个人力资源总监一定是科班出身

引用 zpfdyw 2011-3-21 15:52

什么东西呀。

引用 五月五 2011-3-21 16:38

这些问题我认为并不一定表明一个人的能力，刚毕业的学生可能会回答的很好，特别是在靠人力资源管理师证书的人，但可以说明应聘的人员平时不太注意知识的积累，没有在本企业所应用的知识就没有学习。

引用 zhongzhaoxing 2011-3-21 16:44

这个总监有意思！估计你肯定跟人家谈了半天时间，可能每个人理解的人力资源部经理岗位不一样，相对于管理可能你只需要一个人的办事的人！

引用 angelx 2011-3-21 17:32

这位总监，问了这么多，却没有关注业务人力资源的角度的问题，理论可以背，但是，能够站在业务运营的角度开展HR工作的过往经验和案例的面试，一点没有

引用 taopeach 2011-3-22 09:43

感觉您的问题像是在考试，简答题，有意义吗？具体的事务在操作时一步一步流程自然而然的出来了，需要背流程吗？不知道您是在招经理还是在招专员。

引用 galait 2011-3-22 10:09

都是一些人力资源常识，如果应聘HRM不清楚这些也确实有点说不过去。当然行业业务HR方面的积累对一个优秀HRM也是非常重要考虑的因素。

引用 神经病小v 2011-3-22 10:28

具体情况具体分析
老板不会考虑每月工作日和计薪日的天数的~~~

引用 飞扬132 2011-3-22 11:43

这些都是比较偏于理论知识的   

引用 LucyGuo 2011-3-22 11:45

如果是这样的总监做上司,这个经理还是不用做了.

引用 curl 2011-3-22 11:51

唉，看来每个领导看重的东西也不同哦，我当初面试hr主管的时候也是做了试卷的呢，还好俺的理论知识积累不算差，结合自己的实践经验过关。

引用 curl 2011-3-22 11:52

现在这些问题拿来回答的话应该也没太大问题。

引用 kurki 2011-3-22 13:22

呵呵，楼主不要只是抱怨，写一下问题的答案给大家充充电嘛~~~

引用 Bovin1213 2011-3-22 14:06

看样子这个总监是个理论派专家

引用 义果 2011-3-22 19:55

同意上面的

引用 搜捕手 2011-3-23 12:43

哈哈，感谢大家的关注，楼主也是看到后转载的，想看看大家对这一案例的理解和意见。。。。。。。

引用 damone 2011-3-23 14:56

晕，我5年人资经理工作经验，这些问题一时间能回答上来的在5个以内

引用 kitty88123 2011-3-30 11:50

14、忘了科学管理的创始人是谁　　

这条不应该是否则条件之一，忘记也正常。

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