如何处理员工外派

引用 offshorehr 2011-3-22 20:12

个人观点：可以根据劳动合同法四十条：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同，支付经济补偿金。

引用 芋儿 2011-3-22 20:24

沟通、协商、妥协、处理

引用 somen 2011-3-22 20:33

回复 2楼 offshorehr 的帖子

其实没啥重大变化，这个估计不太适合。。。
   

引用 Mark.Yao 2011-3-22 21:07

这个已经属于劳动合同条款变更的状况了。
需要用人单位与劳动者之间去协商。

引用 somen 2011-3-22 21:25

回复  offshorehr 的帖子

其实没啥重大变化，这个估计不太适合。。。
somen 发表于 2011-3-22 20:33

嗯。。。公司是想又省钱，又能开人。。呵呵。。。

引用 s80s1b27 2011-3-22 22:52

个人认为在这种情况下，想要不花钱开掉员工很难，除非搞黑招

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