HR的纠结

引用 HR剑客 2011-3-25 11:27

HR的出路在哪里？欢迎大家讨论。

引用 妞@小懒猪 2011-3-25 11:28

首先应该做一个职业规划，人首先达到的是物质需求，职位的提升来改变你的收入同时得到精神上的满足。遇到瓶颈时，应该通过各方面的学习来突破自己，把自己的经验分享给大家使我们HR一直在做的

引用 annabelle_ren 2011-3-25 11:48

我也有过类似的困惑，没有一个切实有效的办法，我通常都是平衡心态，然后给自己设立阶段性目标，其实，实习这些目标也是有成就感的，所以，不至于做到很纠结……

引用 gyh81109778 2011-3-25 13:20

不论做什么工作,什么岗位,都有同样的情况.我感觉重要的是自己的心态

引用 super人力资源管理师 2011-3-25 13:56

我的瓶颈期刚过。呵呵

引用 baixudong1981 2011-3-25 14:58

也许可以尝试转换一个方向！

引用 求道者 2011-3-25 16:24

本人现在正遇到这种情况，我的对策是以不变应万变，择机而动

引用 罗小冀 2011-3-25 17:29

很多时候，我们所谓的“瓶颈”就是对当下某种状态的不满，比如职位、薪酬、工作环境、生活环境... ，得以顺利突破当然是最好的结果，但有些时候我们会纠结会犹豫会迷茫，是否想过用我们激励别人的方法、开解别人的方法来激励和开解我们自己呢。有效倾诉、冷静分析、有序计划...都会是可行的，总之我觉得就是尽量避免破罐破摔、消极萎靡、茫然失措，还有对内对外知己知彼，当然，有时候还需要我们有勇气去放弃一些东西。呵呵，这只是自己小小的总结。

引用 飞翔2000 2011-3-27 10:07

这是一个职业生涯规划的问题，如果你作好了职业生涯规划，就会按照规划相应的去发展，就不会有这种纠结产生了

引用 selg 2011-3-28 15:30

呵呵结交同行各级朋友，互帮互助，度过难关。

引用 jspolaris 2011-3-28 15:54

国内人力资源算是新兴职业，职业通道一直没打通，人事总监可能就到顶了

引用 董儿 2011-3-29 14:31

我感觉现在就好像是一个瓶颈了，其实工作呢，就是想要一个比较稳定、薪资比较合适、工作内容自己比较喜欢、和同事相处比较融洽，这样就可以了，我目前就是这样的，但是却缺少一份激情，不知道是不是应该换个环境找份激情，有些纠结吧~~

引用 roxing1985 2011-3-29 16:22

人事总监到顶了

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