薪酬适合于走税后形式吗？

引用 HR剑客 2011-3-29 13:19

一般情况下我们谈工资都是谈税前的。

引用 山村牧童 2011-3-29 14:44

楼主对税后工资概念的理解还不够透彻哦！

引用 ……琴 2011-3-29 16:36

这个没有适合和不适合的，最主要的还是看那张情况，更加适合当下企业的现状

引用 ……琴 2011-3-29 16:37

只是，一般情况，都是说税后的，不过为了招聘的吸引，也会对某些岗位做些处理。

引用 yjcjy 2011-3-29 21:08

一般说工资都是指税前工资

引用 kagami0kyo 2011-3-30 09:44

我感觉税后工资，很难算社保公积金哎，因为都是用税前工资算的~

引用 lin187 2011-3-30 13:00

回复 3楼 山村牧童 的帖子
不足之处多多指教哦。

   

引用 lin187 2011-3-30 13:02

回复 5楼 ……琴 的帖子
你们做税后工资，在工资发放时候是否单列出工资的具体结构？

   

引用 melodylin 2011-3-30 17:43

比如我们公司在初创期就是采用税后工资制，这样对人才很有吸引力，因为他们知道自己实实在在能拿多少；
但是随着公司规模不断扩大，普遍性的岗位越来越多，而行业里普遍的做法也是税前工资，有的人就不需要给他谈税后工资，这样在一段时间内就出现了小混乱；
而且拿税后的人比如答应给他提2K，其实公司实际付出的成本就会加倍成长；
税前部分的社保公积金等其他福利项目也是逐年在增加，如果要保持其税后不变的话，那公司势必又要出一笔费用来填补税收的增加，这样公司的成本就越滚越大，不利于核算。
最终，长痛不如短痛，全部转为税前工资制

引用 lin187 2011-3-31 09:53

回复 10楼 melodylin 的帖子
这是经验之谈啊，不错！在计算税后工资时候觉得还有一个难题。就是绩效部分无法从税前工资很好的体现。过于关注税后工资，对工资的组成结构就弱化理解，也就没有那么强烈的激励作用了。

   

引用 GUXIAOYAN 2011-4-18 14:33

一般说工资都是指税前工资

引用 lin187 2011-4-20 16:19

税前工资，在工资合理避税方面企业就显得很无为（这话政府不爱听，企业无所谓，员工爱听）。

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