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[讨论] 薪酬适合于走税后形式吗？

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lin187

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小泥石流

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-29 12:15:04 |只看该作者 |倒序浏览

税后工资是每个人实实在在拿到手上的工资，但是对于企业而言，需要指出的是税前部分的工资以及相关的社保费用。企业在计薪酬时候如果按照税后工资给每个人进行套级定位，这样的情况在今后的执行中会碰到什么问题？
希望广大同仁发表高见！

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简单就是美

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HR剑客

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沙发

发表于 2011-3-29 13:19:54 |只看该作者

一般情况下我们谈工资都是谈税前的。

專業是受人尊重的起點。

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山村牧童

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板凳

发表于 2011-3-29 14:44:53 |只看该作者

楼主对税后工资概念的理解还不够透彻哦！

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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……琴

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地板

发表于 2011-3-29 16:36:37 |只看该作者

这个没有适合和不适合的，最主要的还是看那张情况，更加适合当下企业的现状

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……琴

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5楼

发表于 2011-3-29 16:37:42 |只看该作者

只是，一般情况，都是说税后的，不过为了招聘的吸引，也会对某些岗位做些处理。

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yjcjy

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书生

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该用户从未签到

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6楼

发表于 2011-3-29 21:08:20 |只看该作者

一般说工资都是指税前工资

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kagami0kyo

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7楼

发表于 2011-3-30 09:44:00 |只看该作者

我感觉税后工资，很难算社保公积金哎，因为都是用税前工资算的~

中人网论坛管理团队-数据区-小卡

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lin187

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8楼

发表于 2011-3-30 13:00:33 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 山村牧童 的帖子
不足之处多多指教哦。

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lin187

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9楼

发表于 2011-3-30 13:02:02 |只看该作者 |楼主

回复 5楼 ……琴 的帖子
你们做税后工资，在工资发放时候是否单列出工资的具体结构？

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melodylin

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10楼

发表于 2011-3-30 17:43:59 |只看该作者

比如我们公司在初创期就是采用税后工资制，这样对人才很有吸引力，因为他们知道自己实实在在能拿多少；
但是随着公司规模不断扩大，普遍性的岗位越来越多，而行业里普遍的做法也是税前工资，有的人就不需要给他谈税后工资，这样在一段时间内就出现了小混乱；
而且拿税后的人比如答应给他提2K，其实公司实际付出的成本就会加倍成长；
税前部分的社保公积金等其他福利项目也是逐年在增加，如果要保持其税后不变的话，那公司势必又要出一笔费用来填补税收的增加，这样公司的成本就越滚越大，不利于核算。
最终，长痛不如短痛，全部转为税前工资制

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