什么年龄段让您觉得最尴尬？

引用 小小香儿 2011-3-31 23:53

沙发！
其实，在招聘中，不能有性别歧视的。
但是往往在现实生活当中，这样的现象屡见不宣。
其实有时想想，也是可以理解的。
个人观点哈！
本帖最后由 小小香儿 于 2011-3-31 23:56 编辑

引用 危机宝宝 2011-3-31 23:57

板凳

引用 危机宝宝 2011-3-31 23:58

这要看你的面试官的思维，不同企业也有不同认知标准

引用 xuefairy 2011-4-1 08:14

最近我也看到很多公司招聘上就这么写着：要求已婚已育，未婚未育的免谈；当时看了挺不是滋味的，但后来想想，他们这样也是正常，就成本而言，毕竟未婚未育人员公司付出的成本比较高；
个人觉得面试人员的心态很重要，年龄结构是如此了，相信企业也会慎重考虑的。

引用 冰水528 2011-4-1 08:20

可是孩子到了五年级的时候，也是没有竞争优势的

引用 红尘HR笑 2011-4-1 08:25

年龄段的问题，不应该和结婚不结婚，有没有孩子挂钩吧？其实管理学上比较认可的是资源总是趋向于到能发挥最大价值的地方，所以人才的流动完全符合经济学的资源合理配置，嘿嘿

引用 咖啡厅 2011-4-1 08:42

如公司真正的想用一个人时，不在乎半年光阴，不过自己也要作好计划安排，到一新公司如没工作到一年，就结婚生子，肯定也会影响自己发展，公司也会对自己有看法的。

引用 Mark.Yao 2011-4-1 08:47

我觉得25-35岁是最好的上升期，能够在这个阶段升任为中层管理甚至高层管理的话，
日后的前景可期。
真正HR人遭遇职业瓶颈的年龄段我觉得应该是在35-45岁之间，在这个黄金10年终，如果无法升至CHO、HRD之职务的话，可能后面的机会就少了。
不过，有一个有趣的现象，HRD、CHO升任CEO的机会相比运营、生产类的人员要小很多，
这也是HR从业者的一个永远的痛……

引用 紫紫2010 2011-4-1 08:55

30，女，未婚育，不敢轻易跳槽，很杯具的说  

引用 haoed 2011-4-1 09:49

同样处在80后85前年龄段，这个年龄，工作经验也有五年左右，或许在小的公司可以当个经理，在大的公司当经理却很难（这时影响你职位的或许不是经验问题，而是你的资历，年龄难让人信服）

引用 罗小冀 2011-4-1 10:02

女、80后85前、未婚未育、无对象...
同命相怜呐~

有时也会突然心慌慌一下，但的确最重要还是自己的心态。
自省、自知、自立，关键是别丢了自己的那份自信。
关于找工作这件事，未婚未育的女性也许确有用人单位顾虑的地方，但换个角度想想，我们作为HR在招聘的时候，是不是一定不会用未婚未育的大龄女呢？答案是否吧。所以，别太担心，相信自己，用挑老公般审慎的态度去挑工作（注意是挑，饥不择食千万要不得），你行的！我们都行的！ 本帖最后由 罗小冀 于 2011-4-1 10:05 编辑

引用 yanyan.hi 2011-4-1 10:04

女孩子这个年龄段是挺尴尬的，所以大家要提前做好规划啊。

引用 HR剑客 2011-4-1 11:36

努力奋斗啊！

引用 gyh81109778 2011-4-1 13:28

不管到什么年龄段,自信.自我提升挺重要的.不要尴尬.相信有能力,一定有一片属于我们的天空

引用 蓝色baby 2011-4-1 14:20

27，不敢随意跳槽了，

引用 rune 2011-4-1 14:42

这个年龄段，确实貌似面临人生的交叉口，不管怎样，继续努力~

引用 Baobeinz_2011 2011-4-1 14:56

同感 继续奋斗

引用 melodylin 2011-4-1 17:33

回复 15楼 gyh81109778 的帖子
非常认同，活到老学到老，不进则退！
   

引用 花、浅眠 2011-4-1 21:02

个人感觉没个年龄段都有属于他的优点和缺点
就像我现在这个年龄，20出头，没有家庭的压力
没有结婚生子，只需要照顾好自己。所以可以很拼命的工作。但是这个年龄难免有些冲动，血气方刚，年轻不那么淡定，经验也少，为人处事还不是那么圆滑。
等再年纪大点，成家立业，有了家庭，工作就没那么拼命，年纪上去了，热情减退了。
可是阅历丰富，处事也比较精明。
看自己怎么扬长避短拉

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