在工作和生活中，什么年龄段让您觉得最尴尬？

那米走车草

当了近半个月的无业游民，在不同的人才网上更新简历，去不同的公司面试，虽然心里有些虚，但是感觉蛮好玩的。

" s8 V1 R, f6 U9 z: V& r好吧，好像离题了，我想说的是经历过这段时间的奔波，作为80后85前，我突然觉得自己处在一个比较尴尬的年龄段。

在生活上，就不用多费口水了吧，相信“大龄剩女”的悲惨遭遇，在家庭里的悲惨地位，大家通过电视，网络，文章，亲身经历，均有所了解与耳闻吧，那个悲惨啊~此处省略N百字。
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) y4 K4 y! t; |$ a- j, {在工作上，未婚、未育、甚至连个对象都没有，用人单位会担心：没有对象的，招进来的新人，刚刚培养上手，会不会突然就找了个对象，跟对象跑了？
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未婚的，会不会突然哪天结婚了，辞职了？
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已婚未育的，那就更麻烦了。。。。？？
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" M9 P+ {, b; ]9 |尴尬啊！！！
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小小香儿

沙发！
) U+ k0 D0 u; H$ F其实，在招聘中，不能有性别歧视的。
但是往往在现实生活当中，这样的现象屡见不宣。
& K. ~- @0 s2 v其实有时想想，也是可以理解的。
, q. u  S% o( u- n* h0 }个人观点哈！
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" j" I. m# J+ K- O# b1 U6 v: T: T; S

危机宝宝

板凳

危机宝宝

这要看你的面试官的思维，不同企业也有不同认知标准

xuefairy

最近我也看到很多公司招聘上就这么写着：要求已婚已育，未婚未育的免谈；当时看了挺不是滋味的，但后来想想，他们这样也是正常，就成本而言，毕竟未婚未育人员公司付出的成本比较高；
个人觉得面试人员的心态很重要，年龄结构是如此了，相信企业也会慎重考虑的。

冰水528

可是孩子到了五年级的时候，也是没有竞争优势的

红尘HR笑

年龄段的问题，不应该和结婚不结婚，有没有孩子挂钩吧？其实管理学上比较认可的是资源总是趋向于到能发挥最大价值的地方，所以人才的流动完全符合经济学的资源合理配置，嘿嘿

咖啡厅

如公司真正的想用一个人时，不在乎半年光阴，不过自己也要作好计划安排，到一新公司如没工作到一年，就结婚生子，肯定也会影响自己发展，公司也会对自己有看法的。

Mark.Yao

我觉得25-35岁是最好的上升期，能够在这个阶段升任为中层管理甚至高层管理的话，
3 G( f- [% A4 |' L日后的前景可期。
真正HR人遭遇职业瓶颈的年龄段我觉得应该是在35-45岁之间，在这个黄金10年终，如果无法升至CHO、HRD之职务的话，可能后面的机会就少了。
不过，有一个有趣的现象，HRD、CHO升任CEO的机会相比运营、生产类的人员要小很多，
这也是HR从业者的一个永远的痛……

紫紫2010

30，女，未婚育，不敢轻易跳槽，很杯具的说