公司领导可以查看员工聊天记录吗？

引用 yanghaibin 2011-4-4 18:54

有没有权我觉得最好也别这么做，信任的问题

引用 flyjjdai 2011-4-4 19:43

观点：禁止任何人通过技术手段查看他人的RTX聊天记录。
1. 应用RTX的目的是为了丰富沟通渠道，不是为了监视大家的言论；
2. 如果出现领导查看、监视，很快大家就不会用RTX了；
3. 是一个文化导向的问题，应该倡导一种公开、透明、坦诚的文化，偷看RTX记录于这种导向背道而驰。

引用 常诚 2011-4-4 20:02

个人认为是冒犯了员工的隐私权，不管是领导，还是技术人员。
如果员工有证据证明自己的隐私权被侵犯的话，可以去申诉的，依法找回自己的权利。

引用 spcchenyue 2011-4-4 20:28

于情于理都不能这样做，假设是你，你能够接受得了？！

引用 Mark.Yao 2011-4-4 20:47

这样的事情，领导真的是没有脑子的，IT部也是不长脑子的一群人。
既然，设立了RTX，那就是让大家有一个交流的平台，汲取一些不同意见的。
领导现在查看员工聊天记录也就罢了，还特地针对性进行处理，
以后谁还敢发表言论？
我建议，工会组织下设一个机构，专门应对员工的一些合理化建议事项。
本身，工会的作用就是起到一个上情下达，下情上传的作用。
与其，让员工在网络上传播一些牢骚，还不如把员工发动起来，大家一起来参与合理化建议活动，通过该活动调动起大家的积极性与归属感，达到一个双赢的目的。

引用 芋儿 2011-4-5 09:09

个人看法：1、RTX即是为了办公开通的平台，公司应该有权查看，当然，不是随意，而提前应该让所有人员都知道公司会定期查看这类记录。
2、如果因为RTX中员工透露自己对工作或者对他人的一些看法，或者聊天时不慎透露了一些自己的私人情况。是不是这个员工也算缺乏职场经验？私人的话为什么不放在私人的平台上交流呢？
3、RTX作为办公平台，作为信息技术支持部门如果没有相关领导的要求，是没有权利查看的。
4. 公司的确应该让所有人员知道，RTX的交流记录，公司会定期查看。
不过有一点，如果某位领导就因为看到RTX的记录而对员工有所行动（负面的），管理水平的确就有问题了。

引用 钻石糖 2011-4-5 10:30

做好自己的事情  就不用担心啦

引用 autozhaopin 2011-4-5 11:05

如果是因为公司的事随便怎么查都行。

引用 ponycomb 2011-4-5 11:56

情理上是不可以的，从公司角度上是无可厚非的。最好的办法是在公用的RTX或邮箱中公事公办，不要透露个人隐私、个人的秘密。

引用 乖巧猫猫 2011-4-5 14:35

首先表明观点，是非常不赞同公司这么做的！
虽说倡导言论自由，但是亲爱的员工们还需谨慎行事才是

引用 禹志 2011-4-5 20:39

一般情况下，肯定不允许查看，公司领导靠查看员工聊天记录来获得信息和实施管理，肯定不是好领导！
    特殊情况下，可以查看，如发生重大事故或者严重影响公司名誉和形象的情形发生，在征得员工同意前提下，可以查看。

引用 gufeng_1028 2011-4-5 20:41

情理上面来讲是不对的，但是很多公司都有安装监控的系统，员工自觉吧

引用 梦慕汐 2011-4-5 21:21

公司这样做不太好吧,虽说是公司提供的平台,但也不能这样呀.

引用 汗里个汗 2011-4-6 08:27

弱弱的问下，什么是RTX？

引用 s80s1b27 2011-4-6 11:01

虽然公司没有规定可以查看员工的聊天记录，但我想应当是规定不能在工作时间内从事与工作无关的事情，那么聊天发表自己的对非工作问题的看法，应当属于在工作时间内从事与工作无关的事情，而且我想员工使用的电脑应当是公司配发使用的，因此从法理上来说，公司有权查看记录，但是从情理上来说，公司领导即使看到了，也不能说看到了，否则员工有不安全感

引用 cowboykiki 2011-4-6 20:19

如果在事先就告知劳动者本单位聊天系统不得用于私事，且处于监控状态，则用人单位的做法就不违法。

引用 陈黎明 2011-4-7 09:18

       首先，公司的每个行为都应该有他的目的，在做每一个管理决策的时候，都应是慎重的，从多个维度考虑问题，一般决策时，最少会从几个方面分析：一、目标的重要程度？二、解决方案（多个）；三、成本；四、积极作用、负面作用以及如何避免，选择最优方案；五、是否合法。
    按照这个思路分析，查看员工聊天记录的目的是什么？及时了解员工动态？监督员工工作，以更好的推动年度经营计划的实施？好像都有其他的路径达到。防止企业机密泄露？从动机上分析：监视员工聊天记录惟一能起到的最大的作用，就是防止机密外泄。
    那么监视员工聊天记录是最好的方案吗？保密协议、重要网络的技术禁止等很多方案和路径都能实现，所以按照积极作用、负面作用及应对，考虑，这无疑是一个下下策。
    监视员工聊天记录的方式，极大的浪费了管理层的经历，（管理职能里监视聊天是很小的一部分，更大的是战略管理、团队建设等等等等），所以我认为合法不合法不是关键，关键在于在企业管理中，这是一个很有必要的事情吗？

引用 红尘HR笑 2011-4-7 09:46

谁都不可以看的，

引用 bjanita822 2011-4-7 09:48

在什么样的环境下员工可以勤力的工作是重要的，如果一个员工总是在小心什么时候被老板查来查去的，员工估计也不会认真的工作

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