未签定无固定期限劳动合同的纠纷

引用 Goyo87 2011-4-25 13:46

劳法方面我是白痴~~~

引用 小玉任1123 2011-4-25 13:55

做为一名HR是不能是白痴滴

引用 陈黎明 2011-4-25 13:57

这和社保我感觉是一回事，要是到仲裁，必然会保护劳动者的权益，因为签订合同，企业还是主动方，占据主动地位，员工属被动地位，因此协商的条款，或者经协商，的相关签字备案，甚至申请，都要有，不然，多多少少会赔点吧

引用 红尘HR笑 2011-4-25 14:06

关键是要考虑企业和员工签订的那个字据有什么用？有没有用？仲裁部门是不是认可？也曾经考虑过这么办，只是感觉未必有法律效力

引用 宠着小猪 2011-4-25 14:09

先抢个地下层，等会说！
我认为劳动者应提供其提出签订无固定期限合同，而企业未予签订的证据，否则该主张不成立。《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。除非劳动合同完全无效，否则我认为不需支付双倍工资！
本帖最后由 宠着小猪 于 2011-4-25 15:00 编辑

引用 zjwhr 2011-4-25 14:12

过来学习一下。

引用 陌上雪 2011-4-25 14:12

不管回答的对否，我还是支持企业的。记得在某个帖子里学到：签订无固定期限的合同，是需要在条件符合的情况下，员工主动提出。否则视为没有异意，同意签订固定期限合同。

引用 xuefairy 2011-4-25 14:13

预约个位先

引用 幸福飞娃娃 2011-4-25 14:21

我是来听歌的

引用 kongwu1981 2011-4-25 14:23

学习学习

引用 simpl2008 2011-4-25 14:31

支持A，法律条款已经很清楚了。

引用 09小叶子 2011-4-25 14:33

占个位 先，晚上回去再好好看

引用 zorazyj 2011-4-25 14:50

这个方面自己懂得太少了，只能看看大家是怎么分析的了。

引用 一叶碧云 2011-4-25 14:54

1、第3份合同已超过时效，不管仲裁还是起诉都无用
2、第4份合同，是否以无固定期论：一要看：第四份合同，是劳动者提出的续签的还是单位提出续签的？如果是劳动者提出的，应该认可为无固定期限合同。如果是单位的提出的，不应该认可。因为有这样一种情况，劳动者合同到期不愿续签，单位呢一下子找不到人接替劳动者，就会对劳动者说，帮帮忙，再干一年，等我找到人你再走……劳动者同意了！这种情况就不能判单位输！
3、二要看，是否双方协商的，如果双方协商的，也不应该判单位败诉！
4、关于这个问题的解决办法，我们是这样做的：如果合同到期了，劳动者愿意继续干，请自己提出申请再签1年或2年固定期限合同。如果本人不愿意提出申请的，不再续签，赔你几个月工资你走人！

以上是个人管见，仅供参考！

引用 四眼仔David 2011-4-25 15:03

我支持公司。
现在的劳动合同中，一般都会有一句话，就是：经甲乙双方协商一致，签订本合同......
如案例中的情形，若10、11两次的固定期限的劳动合同中存在这个话，员工想要最讨因签订无签订的双倍工资的差额的补偿的要求，不会得到支持，企业的证据，就是这份合同，这句话。
如若没有，则反之。
另外，我支持员工可以随时要求改签无固定期限劳动合同。

引用 青春向北漂 2011-4-25 15:17

用人单位无法证明尽到了签订无固定期限劳动合同的义务，劳动者无法证明自己申请签订无固定期限劳动合同，因此，四眼说的这个，经双方协商一致的情形如果存在且落实到纸面上，那么，不用赔偿。
    如果合同中无此陈述，还是按照安爸的建议操作。

引用 lin187 2011-4-25 15:18

支持A，按照合同法约定，除非员工主动提出，不然公司应该给予签订无固定期限。双方都没有约定，理应按照规定。安爸的主意是在规避企业风险，得看看什么样的员工了， 较真一点的员工看了这一条还真去查条款。

引用 和萨 2011-4-25 15:35

首先，合同内容是合法的，那就是有效的劳动合同；其次，有员工的签字就是证明双方协商，在平等 的条件下签订，在法律是应该是认可的，除非劳动者拿出是企业胁迫员工签订的合同，企业也可以提出签订固定期限的劳动合同，如员工没有意见，那就是同意的。在法律上夜应该是灵活处理的问题。所以我觉得应该是不支持的

引用 hunsons 2011-4-25 15:42

我估计员工最初对法律不太了解，所谓的签订一年期劳动合同也是单位执行的，直到员工被辞退才知道无固定期限合同的问题，遂提出上诉。
企业和员工双方都为了各自利益，所以最好还是协商吧 适当的赔偿点儿好了。
主要来学习啦 哈哈

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