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这样的人适合做人力资源么？

2011-4-29 11:28| 发布者: 论坛管理| 查看: 480| 评论: 49

摘要: 他是2010年毕业于北京某知名高校，学的是管理类专业。2010年时我司在招聘外贸类应届生，因其较为优秀的英语笔试能力我将其推荐给用人部门，经商讨后决定录用，我电话他告知录用消息，没有预想中的兴奋，有的只是淡淡 ...
     他是2010年毕业于北京某知名高校，学的是管理类专业。2010年时我司在招聘外贸类应届生，因其较为优秀的英语笔试能力我将其推荐给用人部门，经商讨后决定录用，我电话他告知录用消息，没有预想中的兴奋，有的只是淡淡的“好的”。
     入职后，工作中他显得沉默寡言，学习能力及创新能力却颇受部门同事肯定，公司举办活动要求员工交心得体会，其笔下散文构思独特，结构新颖，文笔流畅，如行云流水般洒脱豪放加上一手好字，更是在为数就不多的“作业”中“鹤立鸡群”赢得满堂彩。优秀的员工在不知名的企业或许就是会燥动不安，入职不到一个月，他就提出了请假申请，理由是考公务员，当时真的是很无语，我认为身在企业哪怕你有多么伟大的理想你都应该编下“善意的谎言”，给自己台阶下给他人想象的空间，但是他就是做得这么直接。考试过后，很长一段时间没有出现动荡，可想而知不是很理想，有一次在聊天时，他透露他就是向往那种朝九晚五的生活，一杯茶一张报纸享受人生，当时就有一种感觉，抱着这样的人生观要么他在这里在这个职位上长久下去，要么还是继续他的公务员之路。可局面在近段时间出现扭转，他提出离职，理由是他原本是学管理的他不想做业务，他想做回本专业，即人事行政工作。我找了个时间与他座谈，得知他想做人力资源的想法后，我问他“你可以告诉我人力资源有哪六个模块么？”果不其然，他思考了下回答得并不完整。“你可以告诉我人力资源规划的定义么？”他摇头笑笑说“不知道。”我继续：“那么，你的本专业现在已经不成为你的优势了，你连最基本的理论都给遗忘了，如果你真的想做这行，建议你还是要从基本的理论温习起。”
      可能有人会问既然他学的是管理类的，为何当初他要来做外贸，这个问题他是这么回答的“当时由于家庭原因他错过了应届生找工作的最佳时期，所以急着就业，没想太多就在公司做了下来，现在后悔了，为当时的草率。”关于该员工，同事对他的评价是“工作中沉默寡言，但思路清晰，懂得创新，喜欢阅读知识面广。”
      他适合做人力资源么？请大家讨论下。

本帖最后由 85zhen 于 2011-4-29 10:40 编辑


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最新评论

引用 是我1984 2011-4-29 10:51
个人觉得他的学习能力应该不错，可以培养看看。。。
引用 celandia 2011-4-29 10:52
是否适合要看他自己的规划啦！如果他不喜欢做人事，就不会有动力和学习的精神，那他也做不好，反之亦然。
我觉得就他目前情况看来，并没有给自己定清晰的职业规划，你可以试着多跟他沟通交流，到时再看他到底想做什么，适合做什么！
引用 cielle 2011-4-29 11:01
现在不是适合与否的问题，是他的态度，还有整个的职业规划。你可以什么都不懂，但是至少态度决定一切吧。
引用 格子1979 2011-4-29 11:13
赞同：态度决定一切！
但目前他对个人的特点及将来的目标都不清晰，HR可否帮他分析分析，制定一份清晰的职业规划，然后再作决定。同时，工作中找到成就感也非常重要，他对目前的工作是否有成就感，是否有困惑？这些也很重要。
引用 85zhen 2011-4-29 11:28
回复 3楼 celandia 的帖子

这位同仁综合素质还算不错，但是嘴巴上不说心里面却是心高气傲，座谈时我从我从事多年HR的角度给了他些建议，但他却没有一句感谢的话。其实，我觉得他也不是真正想做人力资源，而是一种逃避的心态吧，就是觉得现在所做的这份工作不好，那么就往原专业看看
   
引用 luyifei26 2011-4-29 11:31
如果他有意往人力资源发展，为什么连最基本的理论基础都遗忘，这似乎有点不合逻辑。如果他确实对人力资源感兴趣的话我觉得这种学习能力强跟文笔功底不错的人可以培养。
引用 85zhen 2011-4-29 11:32
回复 5楼 格子1979 的帖子
他现在的心态在我看来并不是有强烈的往HR方向发展，否则怎么会连最基础的问题都答不好？这样的心态，给他做多么清晰的规划都没有用，动机很重要。而且往往是自认为优秀的人，听不进别人的建议，除非是位成功人士。这就有点像心理咨询，一个主动找上门咨询的跟一个咨询师主动找到他的，两者的咨询效果肯定是大不一样。主动者他自己知道现在的问题是什么，他想通过咨询师让他改善什么，从而达到什么样的状态。而被动者，他只会觉得咨询师的话与他无关。
    本帖最后由 85zhen 于 2011-4-29 11:38 编辑

引用 疲倦的忧伤 2011-4-29 11:49
无所谓适合或不适合，没有谁一生下来就一定适合从事某个职业，所谓的适合都是后天慢慢培养积累起来的。
文中所述员工从目前的现阶段来说不适合从事HR工作，但以后的事情我们未可知
引用 celandia 2011-4-29 11:53
回复 6楼 85zhen 的帖子

心高气傲。。等到以后碰壁多了才知道后悔。。那时候想起曾经有这样的一个公司和HR给他那么好的机会却不珍惜。。。一把鼻涕一把泪啊！
   
引用 chaos_no 2011-4-29 12:18
从他的表现看，他非常适合当作家之类的职业，因而个人对它的企业生存前景不看好。
不得不承认他是一个学习力强的人，能够很快进入另一个工作状态。从他对HR工作内容不了解，可以看出他不是真正的喜欢HR的工作，只是对目前的工作感到厌烦想换一个新的而已。
给他做个新的职业规划吧！
引用 小小Grace 2011-4-29 12:35
不适合，绝对不适合，他适合在事业单位做个没什么事的办事员，因为这是他的追求。
引用 小雅* 2011-4-29 12:54
个人觉得不管新人还是老人，心态都很重要，最起码要有强烈的为自己喜欢的事情去努力的想法。而且，此员工虽然学习能力强，但是并示体现出他的协调能力，如果连个人的事情都是如此想法，那如何去影响别人呢？
引用 芋儿 2011-4-29 13:09
个人的建议：和这样的人谈话，比较适合去引导他说出自己内心的想法，理论不是最重要的，最重要的是他是否能从这份工作中找到乐趣。
引用 Goyo87 2011-4-29 13:17
某公司的用人理念：
有德有才，破格录用；无德有才，乱中求利；有德无才，后期培养；无德无才，坚决不用。
他是个很坦城的人，自尊心很强，文笔很好，但没战斗力，且不爱与人交流，HR大多时候要与人接触，这样性格的他，不适合，但他的文笔很好，可先让他去别的部门，比如行政部先去磨断时间，他对工作很盲目，可给他多灌输些职业规划的知识，让他自己也明确需要的是什么，朝九晚五谁都喜欢，但不是谁都有这个命，总要去努力的~
引用 泡泡新兵 2011-4-29 13:38
或许，换岗位是一种逃避吧。有些大学生对自己过于高估，认为自己现在在岗位上是大材小用，或许，他根本不是很看好现在的工作。对于这种员工，如果进行进一步沟通之后还没有效果，可能就再也不能再挽留住他了。
引用 anjingdeying 2011-4-29 13:38
首先建议了解此员工为什么想做人力资源？楼主应该首先了解他的动机，在他心里是怎么定位人力资源管理的。不是适合不适合，没有人天生的适应做什么。关键是了解他个人的想法和动机。
引用 威哥1号 2011-4-29 13:48
公司有意培养人才的话可以让他试试，但是他的性格，估计做起来也挺吃力的！
引用 蓝瑟清香 2011-4-29 14:05
看来楼主是挺看好他了，合不合适主要看他的意愿有多强了
引用 gyh81109778 2011-4-29 14:14
从文中可看出他没有对自己的职业规划,这样企业是留不住他的心的.如果想做人力资源,那么即使目前不是从事这方面工作的,也会对这方面的知识有些关注的.凭他的学习能力和个方面素质.现在关键是他的心态.问一下他最想要的是什么?如果企业达不到,还是放他去发展吧. 本帖最后由 gyh81109778 于 2011-4-29 14:15 编辑

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