话说人力资源管理者的培训

引用 芋儿 2011-5-10 07:23

正在关注这方面的内容

引用 汗里个汗 2011-5-10 08:26

菜鸟一枚，不发表。

引用 wen_wen2010 2011-5-10 08:40

晚上会去上助理人力资源的课，这个可以算培训(ˇˍˇ） ～

引用 红尘HR笑 2011-5-10 08:46

呵呵，这个我要是按楼主要求的回答了，会不会被斑竹给屏蔽了，要是版主以为我发广告就不好了

引用 李舒悦 2011-5-10 11:09

我是来学习地，现在还什么都不太会呢

引用 钻石糖 2011-5-10 13:21

刘子熙老师  TTT培训  印象最深刻的是这句话：效果是设计出来的，精彩是准备出来的，内容是配置出来的，互动是促动出来的

引用 霎时间 2011-5-10 14:14

我们全靠自学，没有安排相应培训。

引用 想肥的猪 2011-5-10 14:56

一般公司人力资源部人数不多，公司内部不会专门组织类似的培训。我刚做HR时，什么都不懂，学习自考了人力资源管理师（三、二级），觉得对一个未入门的新人来说帮助很大。

引用 lin187 2011-5-10 16:13

听过法务方面的培训，还是很受益的。

引用 吴学民 2011-5-10 17:21

我之前咨询过做人力资源的朋友是不是专门去考个人力资源师会对现在的工作有帮助，他告诉我不一定，上中人网可以学到好多，看来还真是。不过加入太晚了好多东西下载不到

引用 mayzo 2011-5-10 17:51

做一个合理的人力资源

引用 目标真踪 2011-5-10 21:19

参加过《人力资源管理师》培训，自己也在自学这方面知识

引用 Mark.Yao 2011-5-10 21:53

要说接受的培训，MARK的经历应该是很光彩的。
刘子熙的TTT，2003年就听过；
非人力资源经理的人力资源管理，谁讲的忘了。
倪砥的《如何做一个优秀的培训师》2004年听的；
谢君《从专业走向管理》盗版的光盘自学，单独推荐给大家，真的非常好；
当然，人力资源管理师的培训肯定要听的，我的感受是，听的时候不觉得怎样，
真正回头要建立体系的时候，确实还是要去翻一下书。
其他的内容其实有很多，不一一累述，大家各取所需吧！

引用 阳光婧婧 2011-5-10 22:10

因为本人的从业经历，听过很多培训课，具体就不说了
所有培训归根到三个字就是“没有用”：学了 没有 去 用，就是 没有用

引用 炎羽凰 2011-5-11 08:03

刚从事HR1年，外出参加的都是免费的课程，暂没外出参加过专业培训。
都是自己买书看和购买网络教程~
感觉购买网络教程性价比高很多，因为都是那些讲师，他们讲课基本都是围绕自己已经固定的稿子来说的，所以相差不会去多少，最重要的是自己认真听~
还有就是多看外面讲师的课程提纲，这个就可以系统地学习到不少东西~
最后就是要学会拆别人的PPT课件，通过拆分和综合这些课件，自己也可以学到很多东西~
未来会去学习2级课程~
以上~

引用 wing.li 2011-5-11 11:44

我公司到现都没有安排过什么HR培训，都是自己交钱学习考的证。人力资源管理师应该也算吧！

引用 wh343766761 2011-5-11 12:16

我在学习阶段，我们这边都没有针对HR的培训。
   对员工的培训都没有，只有对基层管理员。

引用 木子娃娃 2011-5-11 12:56

回复 4楼 wen_wen2010 的帖子
wen 好 我想问 你是个人报的班吗 觉得咋样 我最近也想着呢

   

引用 轻的阿猫 2011-5-11 13:21

不学更不知道用什么

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