有关补缴社保和公积金事宜

引用 震天使 2011-5-10 10:52

我之前处理过一个相似的，我这边的是没交过社保，我按最低给他补缴的，公积金好像是不用补缴的，我没交，这个最好要询问当地社保，按最低交也可以过关的

引用 双人“鱼” 2011-5-10 11:02

不知楼主是哪里的。
像广州这边补缴社保就交如下资料：
1、补缴申请表，
2、申请补缴必须提供招用工表、劳动合同（或工资单、考勤表）等证明劳动关系的资料。
建议楼主打当地地税咨询台电话：12366（应该是统一这个电话）
补缴公积金交如下资料：
1、《住房公积金补缴书》
2、《住房公积金补缴清册》
建议楼主打当地住房公积金管理中心电话。

不建议楼主以现金的形式结算。

引用 芒果吃饭 2011-5-10 11:15

关于这个社保补缴的问题，上次在论坛上有前辈支了招
员工要求补缴社保的，你可以给他把情况说明：
1、补缴了，社保账户增加的部分实际是员工自己缴纳的部分，公司补缴的部分全部纳入社会统筹
2、员工自2005年12月至2011年4月在公司工作，补缴的话，员工自己也要一次性拿一大笔钱出来补缴
公司的处理方法：
1、同意补缴（一般要员工自己一次拿一大笔钱处理，他也不愿意了）
2、通知员工在规定时间内将自己要缴纳的部分交上来，过期不处理

引用 cielle 2011-5-10 11:31

关于这个社保补缴的问题，上次在论坛上有前辈支了招
员工要求补缴社保的，你可以给他把情况说明：
1、补缴 ...
芒果吃饭 发表于 2011-5-10 11:15

赞同上面的观点，直接给现金作补偿风险比较大，容易得不偿失。我们之前也是这样，如果员工想进行补缴，就要把自己那一部分钱拿出来，大部分人都考虑到要自己拿出部分钱，都不愿意，同时要保留好依据，万一碰到员工事后反悔。

引用 威哥1号 2011-5-10 12:10

这个没搞过，纯属学习~

引用 琴琴爱紫色 2011-5-10 12:11

我是上海的。该员工自己说的，要么给她补缴，要么给她现金。个人部分她自己愿意拿出来。。。。。

引用 琴琴爱紫色 2011-5-10 12:12

关于这个社保补缴的问题，上次在论坛上有前辈支了招
员工要求补缴社保的，你可以给他把情况说明：
1、补缴 ...
芒果吃饭 发表于 2011-5-10 11:15

该员工自己部分自愿拿出来。。。

引用 琴琴爱紫色 2011-5-10 12:13

不知楼主是哪里的。
像广州这边补缴社保就交如下资料：
1、补缴申请表，
2、申请补缴必须提供招用工表、劳 ...
双人“鱼” 发表于 2011-5-10 11:02

我是上海这边的。
就是不知道，从05年至今，这么长的时候能否给补。。。时间短点也就算了，这么长时间。。。。

引用 常诚 2011-5-10 12:59

回复 1楼 琴琴爱紫色 的帖子

不知道您所在地在哪里。就深圳而言，若是员工以社保或者住房公积金少缴为由发生劳资争议的，一般仲裁机构或者法院不予受理。
在实际操作中，坚决不要同意给员工支付现金，因为同样也是具有法律风险的。您可以坚持补交，这样就会导致员工自己本身也要拿出很大的一笔钱来支付，当这样的时候，员工就自己舍不得了。
另外再和当地社保机构联系联系，时间上毕竟有这么久了，05年到现在，基数上也是一个麻烦事情。
   

引用 芒果吃饭 2011-5-10 13:58

回复 8楼 琴琴爱紫色 的帖子


    如果公司也同意补缴的话，你就要去咨询当地的社保局看怎么操作的吧！

引用 woodenfriend 2011-5-10 15:10

没有遇到过这样的问题

引用 lin187 2011-5-10 15:23

没遇到过，不过学习了，注意风险的规避措施。

引用 想肥的猪 2011-5-10 15:27

我们单位也有类似的案例。我们的处理方式是：公司同意补缴，但是需要个人先把个人部分按时交给公司；否则将不再受理同类事件。
现金支付不赞成。但是实在不行就找劳动仲裁机关仲裁下再支付咯

引用 东篱先生 2011-5-10 15:40

应该补缴。这样双方都好操作。

引用 红尘HR笑 2011-5-10 16:04

没发言权，我是来学习的，规避措施很不错，反正就是不给你现金，

引用 双人“鱼” 2011-5-10 17:47

回复 9楼 琴琴爱紫色 的帖子
应该可以的，我最近就在办理员工补缴社保的事，补缴的是2003年的。具体你还是要咨询当地地税，地方不一样办事流程及所需资料应该有差异。。。

   

引用 sunnymay 2011-5-11 11:25

不赞成付现金。问一下当地此类情况补缴的有关政策进行补缴，并且员工要先把个人部分交给公司。我是青岛的，公司曾经有一个员工要去补缴差额，仲裁的结果是根据他的个税纳税记录补缴了（之前此员工是不同意按实际工资缴纳社保的，后来因为与部门领导不和，才故意这样做得）虽然是他自己要求这么交的，但在法律上凡是损害员工利益的，不管私下怎么约定，公司都得承担责任

引用 wing.li 2011-5-11 11:42

我最近也碰到一样的事情，在此学习了。

引用 s80s1b27 2011-5-11 12:03

询问你们当地的社保机构，不过补交的话，要有滞纳金，很高的，要当心。

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