有关补缴社保和公积金事宜

琴琴爱紫色

本公司给员工缴纳社保和公积金都是按照最低基数缴纳，没有按照工资性收入缴纳。
8 U" O  S% v! ~' m" C2 ?2 B5 e现一员工自2005年12月至2011年4月在本公司工作，现因合同到期公司不与其不续签，不在本公司工作。合同到期不续签的赔偿问题已经谈妥，但员工还要求自入职至离职期间的社保和公积金，公司为其补缴差额。若不得入其账户，给其结现金也可。
现在我想咨询：哪位伙伴在工作中遇到类似问题，是如何处理的？社保这么多年的，社保中心能否给予补缴手续的办理。如果不能只能结现金，但结现金也有风险，怕她拿了钱，还继续和公司搞，没有按照国家规定给正常缴纳。很是纠结中。。。。。该如何处理此事。。。。。

震天使

我之前处理过一个相似的，我这边的是没交过社保，我按最低给他补缴的，公积金好像是不用补缴的，我没交，这个最好要询问当地社保，按最低交也可以过关的

双人“鱼”

不知楼主是哪里的。
3 J' g3 h  e) a$ f+ f1 c5 }像广州这边补缴社保就交如下资料：
1、补缴申请表，
2、申请补缴必须提供招用工表、劳动合同（或工资单、考勤表）等证明劳动关系的资料。
* s* k$ B4 ]4 S建议楼主打当地地税咨询台电话：12366（应该是统一这个电话）
补缴公积金交如下资料：
1、《住房公积金补缴书》
& l/ u# U- T* F9 V. t: o+ g7 H/ ?2、《住房公积金补缴清册》
. I' _& U& A$ ^! L; y1 I; D& _建议楼主打当地住房公积金管理中心电话。

) z$ q( e( P9 D$ f5 X不建议楼主以现金的形式结算。

芒果吃饭

关于这个社保补缴的问题，上次在论坛上有前辈支了招
员工要求补缴社保的，你可以给他把情况说明：
1、补缴了，社保账户增加的部分实际是员工自己缴纳的部分，公司补缴的部分全部纳入社会统筹
, Y; q" q( w% U  }% ]2、员工自2005年12月至2011年4月在公司工作，补缴的话，员工自己也要一次性拿一大笔钱出来补缴
( p' B: P: a* J公司的处理方法：
: J/ K9 _) A; Y  o0 d+ \1、同意补缴（一般要员工自己一次拿一大笔钱处理，他也不愿意了）
. A1 }) S4 P5 r2、通知员工在规定时间内将自己要缴纳的部分交上来，过期不处理

cielle

关于这个社保补缴的问题，上次在论坛上有前辈支了招
员工要求补缴社保的，你可以给他把情况说明：
1、补缴 ...
芒果吃饭 发表于 2011-5-10 11:15

赞同上面的观点，直接给现金作补偿风险比较大，容易得不偿失。我们之前也是这样，如果员工想进行补缴，就要把自己那一部分钱拿出来，大部分人都考虑到要自己拿出部分钱，都不愿意，同时要保留好依据，万一碰到员工事后反悔。

4 O. k7 U# ^* W

威哥1号

这个没搞过，纯属学习~

琴琴爱紫色

我是上海的。该员工自己说的，要么给她补缴，要么给她现金。个人部分她自己愿意拿出来。。。。。

琴琴爱紫色

关于这个社保补缴的问题，上次在论坛上有前辈支了招
  u( @- |3 @3 y8 X/ |( a员工要求补缴社保的，你可以给他把情况说明：
1、补缴 ...
芒果吃饭 发表于 2011-5-10 11:15

该员工自己部分自愿拿出来。。。

+ g( B4 ^  L- j7 Y

琴琴爱紫色

不知楼主是哪里的。
! E& m8 b8 k& A- q" L. c$ U$ ~像广州这边补缴社保就交如下资料：
1、补缴申请表，
0 B; e9 P/ w& f( B8 h2、申请补缴必须提供招用工表、劳 ...
双人“鱼” 发表于 2011-5-10 11:02

我是上海这边的。
就是不知道，从05年至今，这么长的时候能否给补。。。时间短点也就算了，这么长时间。。。。
- r: Z$ ^+ T" ]7 m9 ~! o

常诚

回复 1楼 琴琴爱紫色 的帖子

! W* y- s* ]5 i# n" V% Q  x9 n$ {$ F* Q不知道您所在地在哪里。就深圳而言，若是员工以社保或者住房公积金少缴为由发生劳资争议的，一般仲裁机构或者法院不予受理。
* ^  C5 H2 p3 p$ |( g1 _在实际操作中，坚决不要同意给员工支付现金，因为同样也是具有法律风险的。您可以坚持补交，这样就会导致员工自己本身也要拿出很大的一笔钱来支付，当这样的时候，员工就自己舍不得了。
3 x) t! }+ W! r* J% i! B: z) d另外再和当地社保机构联系联系，时间上毕竟有这么久了，05年到现在，基数上也是一个麻烦事情。
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