如何应对这样难缠的应聘者

引用 宠着小猪 2011-5-12 13:21

让他向劳动部门申请仲裁！~

引用 看见你就头疼 2011-5-12 13:22

哪里不合适？我也碰到过，好好谈，没问题的

引用 看见你就头疼 2011-5-12 13:23

你先谈，实在不通就强硬，没关系的

引用 梦迪HR 2011-5-12 13:52

发现专业水平没有简历里写的那么强，我认为这是在正常不过的事情了，及时正式入职了在试用期内也有权辞退的吗。可能源于我们是做设计的，他觉得给他的报酬太少了，要按图的价值更我们算，这不可能的，创意使我们其它设计师的他只是代笔画图而已，我想了解如果走仲裁程序我司存在风险吗？请前辈们指教。

引用 上官飞燕 2011-5-12 14:12

这个问题。。。很想听听专业法律意见。。

坐等。。。。

引用 兔宝小宝 2011-5-13 10:33

让他仲裁好了

引用 常诚 2011-5-20 11:07

是不是可以把“在未到岗前配合企业做了一些工作”（共计5小时）作为面试应聘中的一个环节？
这样来处理的话，应该简单很多了哦。

引用 meilijian 2011-5-20 14:45

他手中是否有能证明事实劳动关系的证据？5个小时你们不会给他什么东西吧？如果什么也没有，不用理睬，即使去仲裁，也需要他对事实劳动关系举证。

引用 meilijian 2011-5-20 14:51

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

引用 富饶的雨田 2011-5-20 15:41

谢谢大家的分享

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