如何应对这样难缠的应聘者

梦迪HR

请教：因前段时间招聘一名建筑师不能及时到岗，在未到岗前配合企业做了一些工作，来过企业两次共计时间不到5个小时，未签订任何书面资料，现发现不适合公司已向他说明，并同意支付这5小时的工资，但此人仍不服，请问我方应如何处理。谢谢

宠着小猪

让他向劳动部门申请仲裁！~

看见你就头疼

哪里不合适？我也碰到过，好好谈，没问题的

看见你就头疼

你先谈，实在不通就强硬，没关系的

梦迪HR

发现专业水平没有简历里写的那么强，我认为这是在正常不过的事情了，及时正式入职了在试用期内也有权辞退的吗。可能源于我们是做设计的，他觉得给他的报酬太少了，要按图的价值更我们算，这不可能的，创意使我们其它设计师的他只是代笔画图而已，我想了解如果走仲裁程序我司存在风险吗？请前辈们指教。

上官飞燕

这个问题。。。很想听听专业法律意见。。
9 `- S1 x. i9 ^; A( Y) j- H% c
坐等。。。。

兔宝小宝

让他仲裁好了

常诚

是不是可以把“在未到岗前配合企业做了一些工作”（共计5小时）作为面试应聘中的一个环节？
这样来处理的话，应该简单很多了哦。

meilijian

他手中是否有能证明事实劳动关系的证据？5个小时你们不会给他什么东西吧？如果什么也没有，不用理睬，即使去仲裁，也需要他对事实劳动关系举证。

meilijian

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
5 {! H7 m  U5 j, w5 |8 \（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
& q% f. n: u% i. p7 I（五）其他劳动者的证言等。