某公司招聘岗位工作标准

引用 emilylml 2011-5-18 10:12

招聘专员还管社保？还有这个形式内容够多的，而本职位财配备1个人，如果招聘任务比较紧，恐以上不好完成。如招聘任务不多，每天每周总结的也不多了。

引用 imyonly 2011-5-18 10:20

下载了，有参考意义。但我们公司目前还不会做到这样了，你们单位规模不小吧。

引用 lin187 2011-5-18 10:28

谢谢分享，刚才看了，够详细的！

引用 libaoshui 2011-5-18 11:28

回复 2楼 emilylml 的帖子

呵呵，是这样的。
招聘专员（专员级）的，下面还设有人事档案员和社保员（员工级）两个岗位的。
就我的感觉，流程性的东西（包括工作内容、如何操作等）写的很详细。但涉及的繁文缛节的东西太多，比如说参考的依据、表格等等太多（多达83个），关键绩效指标（KPI）设置的也不尽合理，有避重就轻之嫌。欢迎朋友们继续讨论，也欢迎相同岗位的朋友分享知识，分享经验。

   

引用 zhang.jun 2011-5-18 12:25

谢谢分享

引用 吹花小筑 2011-5-18 12:41

先下载看看

引用 吹花小筑 2011-5-18 12:49

非常的详细，请问有没有关于绩效考核专员岗位的工作流程？可以不可以共享下，非常感谢，我的邮箱地址是：love.shally@163.com

引用 陈文东 2011-5-18 12:56

我怎么不能下载呢？

引用 哈皮的狮狮 2011-5-18 13:05

尊重部门意见。。。。

引用 HR-妞 2011-5-18 13:17

我怎么感觉好乱啊。有点过于详细，抓住几个关键点就行了

引用 深海比目鱼XM 2011-5-18 20:00

谢谢分享，收藏了

引用 白眉老爹 2011-5-19 08:14

引用 水面浮萍 2011-5-20 16:27

内容太全了，面面俱到反而觉得重点不突出，有些繁琐。

引用 行走在别处 2011-5-23 10:12

关于绩效的资料，总有借鉴意义，感谢
招聘的绩效指标在3-5个就差不多了

引用 飞翔2000 2011-5-24 21:49

谢谢分享，抽时间看看！

引用 wenzi00 2011-5-27 17:44

看下和我现在做的是不是一样

引用 三秋树 2011-5-31 15:35

招聘专员还管社保？还有这个形式内容够多的，而本职位财配备1个人，如果招聘任务比较紧，恐以上不好完成。如招聘任务不多，每天每周总结的也不多了。

引用 HooH 2011-6-2 14:07

正想看看，要做项目了。

引用 褪墨 2012-1-10 16:55

学习学习

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