招聘过程中又遇两难境地！！

引用 芋儿 2011-5-19 09:39

通常自己搜寻的应聘人员都会有这种情况，有的时候会采取延长面试环节的方式，目的也是留出时间让应聘人员自己好好选择一下。

引用 雅琦 2011-5-19 09:49

目前这种招聘行情，你沉淀别人或者“凉”别人，更容易造成你的招聘工作很难做。不过你说的主动猎取，这是必然的，招聘的工作要向有所突破，主动猎取是必然要做的。但是这个很多情况下在面试过程中药下足功夫的。像楼主所提到的情况，别人找到更好的工作，说明一定程度上，你们还是没有优势的，我们做招聘的时候，是否把我们的“公司”做产品营销给了对方，让对方对这个产品放心，不再换别家呢。如果换了别家，说明别家有了比我们更大的优势，或者说更迎合了应聘人员。这个我们有时候也要考虑一下。

引用 景逸轩 2011-5-19 09:50

这种情况很正常，曾经我也矛盾过，有时候面试完毕，我通常会在第二天给反馈结果，但是有些求职者似乎觉得这个结果太快了，反而拿起架子，但是时间隔得太长呢，又流失掉，这个度很不好掌握，呵呵

引用 温州小兵哥 2011-5-19 10:10

现在新招来的人，都存在很多不稳定因素的，换位思考一下，如果是你自己，也有可能刚到一家新单位上班，说不定第三天就换另一家的可能性啊，人嘛，都想找一个好一点工作 ，特别是在找工作的初期，本身就是不稳定的，企业要做的在前一个月内，做到留住新员工的一些措施。不然，很有可能会流失的。

引用 吴澜 2011-5-19 10:15

现在招聘和应聘都是一样的，都有很多选择，双方都需要互相沉淀一下。

引用 zgx6868 2011-5-19 10:33

对于有些岗位，比如重要一些的岗位，招聘面试后沉淀一下也好。但是最好别超过一周。因为这些岗位的人层次高，对职位要求也高，不是随便作出决定的。有的低级岗位很快通知就是了，因为他们往往找好几个单位，谁通知早就去谁那里。

引用 qiuzelin 2011-5-19 10:47

这个很难说。要看是不是急用。如果急用，这个人又合适，我们会选择他3天内入职。

引用 cy4567 2011-5-19 12:21

这个在工作中应该是比较常见的吧？
采取营销式招聘方式，

引用 于嫣然 2011-5-19 13:18

做招聘就是做销售，职位就是我们的产品。

引用 梦想已非 2011-5-19 16:17

本人感觉在面试的时候不仅要了解应聘者的情况，而且还要把公司的实际情况，包括好与不好的方面都告知应聘者，以使他有个心里准备，对于那些条件不错的应聘者告诉他们这些，就是为了让他们好好考虑，避免以后出现刚入职第一天，第二天就辞职的现象！

引用 半边猎人 2011-5-19 17:03

主动告知应聘者公司的优劣是必须的，招聘者很多时候都是在忽悠，招聘达成率提高了，离职率也提高了。营销式招聘已经被很多人所认可，只是做起来还是需要点专业水准和经验的，大家一起努力了。

引用 悠游的鱼 2011-5-19 17:24

恩，我也是认为面试是个双方认识与磨合的过程，所以招聘者应该把公司的情况就是产品很详细的介绍给面试者，如果有诚意的面试者也最好能很坦诚的让公司来了解他，这样双方有好的认识，在以后的工作中才能更好的胜任，而不是忽悠，这样都很累。

引用 Jon_CD 2011-5-19 22:35

主动招聘的成功几率一向很低，除非是高端行内人才
我一般都是缓冲期三-五天，一般如果超过十天左右，流失率就很高了
营销式招聘做起来很难的，尤其是很多HR对公司业务，发展，内部都了解不是很多的情况下

引用 hienk 2011-7-28 16:39

学习了，路过

查看全部评论(14)