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裁员莫用“冷暴力”

2011-5-28 08:46| 发布者: 论坛管理| 查看: 306| 评论: 2

摘要: 裁员莫用“冷暴力”2011/5/28 0:00:00劳动报近日网友爆料，酷6上海办公室的女员工遭到“打手殴打”，并将冲突视频上传至视频网站，表示“将继续战斗”。而酷6也发表公开声明，声称“裁员”系业务调整需要，同时将 ...

裁员莫用“冷暴力”

2011/5/28 0:00:00 劳动报

近日网友爆料，酷6上海办公室的女员工遭到“打手殴打”，并将冲突视频上传至视频
网站，表示“将继续战斗”。而酷6也发表公开声明，声称“裁员”系业务调整需要，同时
将冲突定性为煽动闹事、制造谣言，并称已向公安部门报案。
　　当然“肢体冲突”只是这场纠纷的导火索，事情的起因还是酷6的“裁员”。其实酷6方
面只要违反法律规定随意“裁员”，或者工作人员对员工态度恶劣、举止粗鲁，即使没有动
手打人，也是在“裁员”过程中实施“冷暴力”。
　　事后酷6网代理CEO朱海发表示，不会让“捣乱”的那些人继续破坏酷6的正常工作秩序，
只要有一天董事会没有解雇我，我会用一切合法的手段，让他们离开酷6。这番话令人不寒
而栗。所谓“冷暴力”，不就是用一切“合法的手段”，达到“肢体冲突”所达不到的目的
吗？
　　现实中裁员发生“肢体冲突”并不多见，发生了也相对容易解决，因为是非比较分明。
而裁员“冷暴力”更加令人困惑。当员工头天晚上还在为企业忘我工作，第二天突然被告知
要解除劳动合同，并被要求在当天就收拾好私人物品，签字画押，拿钱走人，这种“冷暴力”
真的让员工很受伤！
　　酷6被裁员工提出“要工作要尊严”。如果员工因为企业依法裁员而失去工作，这个无
可厚非；但是当企业采用“冷暴力”方式裁员，不仅使员工失去工作，而且极大地损伤了员
工的尊严。企业并不是由老板组成，而是由资方和劳方共同组成的。员工对于裁员的知情权、
建议权也是受法律保护的，企业无论是否支付了经济补偿，用这种“冷暴力”方式裁员，都
是缺乏法律依据的。
　　它还破坏了多年建立起来的凝聚力，因为沟通欠佳甚至没有沟通，还会使留下的员工对
企业缺少安全感、认同感，令企业劳资关系紧张，内部满意度差。企业这样做实际上是得不
偿失的。当然有关部门也应加强对于违法解除劳动合同的查处和纠正力度，促使企业早日彻
底告别裁员“冷暴力”。
周斌

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