裁员莫用“冷暴力”

周斌(阿斌)

裁员莫用“冷暴力”

2011/5/28 0:00:00  劳动报

近日网友爆料，酷6上海办公室的女员工遭到“打手殴打”，并将冲突视频上传至视频 网站，表示“将继续战斗”。而酷6也发表公开声明，声称“裁员”系业务调整需要，同时 将冲突定性为煽动闹事、制造谣言，并称已向公安部门报案。 　　当然“肢体冲突”只是这场纠纷的导火索，事情的起因还是酷6的“裁员”。其实酷6方 面只要违反法律规定随意“裁员”，或者工作人员对员工态度恶劣、举止粗鲁，即使没有动 手打人，也是在“裁员”过程中实施“冷暴力”。 　　事后酷6网代理CEO朱海发表示，不会让“捣乱”的那些人继续破坏酷6的正常工作秩序， 只要有一天董事会没有解雇我，我会用一切合法的手段，让他们离开酷6。这番话令人不寒 而栗。所谓“冷暴力”，不就是用一切“合法的手段”，达到“肢体冲突”所达不到的目的 吗？ 　　现实中裁员发生“肢体冲突”并不多见，发生了也相对容易解决，因为是非比较分明。 而裁员“冷暴力”更加令人困惑。当员工头天晚上还在为企业忘我工作，第二天突然被告知 要解除劳动合同，并被要求在当天就收拾好私人物品，签字画押，拿钱走人，这种“冷暴力” 真的让员工很受伤！ 　　酷6被裁员工提出“要工作要尊严”。如果员工因为企业依法裁员而失去工作，这个无 可厚非；但是当企业采用“冷暴力”方式裁员，不仅使员工失去工作，而且极大地损伤了员 工的尊严。企业并不是由老板组成，而是由资方和劳方共同组成的。员工对于裁员的知情权、 建议权也是受法律保护的，企业无论是否支付了经济补偿，用这种“冷暴力”方式裁员，都 是缺乏法律依据的。 　　它还破坏了多年建立起来的凝聚力，因为沟通欠佳甚至没有沟通，还会使留下的员工对 企业缺少安全感、认同感，令企业劳资关系紧张，内部满意度差。企业这样做实际上是得不 偿失的。当然有关部门也应加强对于违法解除劳动合同的查处和纠正力度，促使企业早日彻 底告别裁员“冷暴力”。 周斌

摇曳的葵

阿斌老师应该针对酷六这事再讲座一次
嘿嘿

上海浦东律师

上海姚建国律师事务所长期致力于为企业和劳动者提供专业的劳动仲裁、诉讼法律服务,提供专业解决方案。为全国朋友提供劳动争议和损害赔偿服务。免费咨询：021-50686365 或 姚律师13120856899 或 滑律师13524301688 或 周律师15121050074　地址：上海浦东新区向城路29号 爵士大厦B21C室