中人网 › 门户 ›（帖子请放到下面的两个分类）› HR专业交流讨论区 › 查看内容

劳动合同法解读汇总贴（更新中……）

2011-5-31 11:46| 发布者: 论坛管理| 查看: 247| 评论: 23

摘要: 昨天，Mark.Yao版主小窗我说：“可以提个建议吗？” 其实，我特别希望别人给我提建议或意见，我好在他们的建议中更快成长。于是，Mark.Yao版主问我：“我看到你最近分享了一些劳动合同法解读的帖子，非常好！能 ...

昨天，Mark.Yao版主小窗我说：“可以提个建议吗？”
其实，我特别希望别人给我提建议或意见，我好在他们的建议中更快成长。
于是，Mark.Yao版主问我：“我看到你最近分享了一些劳动合同法解读的帖子，非常好！能否再建一个汇总的主题贴，方便大家查询与系统性学习！”
其实我也有这个打算的，但是因为不知道什么时候发这个贴子合适，所以一直没有发。
在此，谢谢Mark.Yao版主！

1、新劳动合同法解读一——立法宗旨
第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思：
一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
二、保护劳动者的合法权益
三、构建和发展和谐稳定的劳动关系

2、新劳动合同法解读二——适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
【解读】本条是关于劳动合同法适用范围的规定。
一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
二、国家机关、事业单位和社会团体
三、非全日制用工和劳务派遣工

3、新劳动合同法解读三——合同订立的原则和效力
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【解读】本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的规定。
一、劳动合同订立的原则
二、劳动合同的效力

4、新劳动合同法解读四——用人单位规章制度
第三条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
【解读】本条是关于用人单位规章制度的规定。
一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
二、规章制度和重大事项的决定程序
三、规章制度的异议程序
四、规章制度的告知程序

5、新劳动合同法解读五——关于劳动关系的三方机制
第四条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
【解读】本条是关于劳动关系三方机制的规定。
一、关于劳动关系三方机制二、三方机制的组成
三、三方机制要解决的问题
四、建立三方机制的意义

6、新劳动合同法解读六——工会在劳动合同中的作用
第五条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
【解读】本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。
一、帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同
二、与用人单位建立集体协商机制

7、新劳动合同法解读七——劳动关系的建立
第六条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
【解读】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。
一、劳动关系自用工之日起建立
二、用人单位应当建立职工名册