劳动合同法解读汇总贴（更新中……）

追梦的枫

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    昨天，Mark.Yao版主小窗我说：“可以提个建议吗？”
+ a/ k& P; l8 Y: }& O8 i    其实，我特别希望别人给我提建议或意见，我好在他们的建议中更快成长。
& q! C3 [& |# C1 R; D% c    于是，Mark.Yao版主问我：“我看到你最近分享了一些劳动合同法解读的帖子，非常好！能否再建一个汇总的主题贴，方便大家查询与系统性学习！”
1 p0 V: |/ R# `1 e1 N; D/ g; \, S    其实我也有这个打算的，但是因为不知道什么时候发这个贴子合适，所以一直没有发。
" }. z6 V! ?/ x& p& L5 S1 {    在此，谢谢Mark.Yao版主！
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7 J$ c2 ^& J( q1、新劳动合同法解读一——立法宗旨
/ Y4 ^7 h) Z. M( W( x9 c2 b3 M第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
0 ^/ {% A% |  w* d# U2 l, h【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思：
一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
4 Q  Z9 Q  @! k: D/ A" c) |二、保护劳动者的合法权益
& a' R$ X  Y; v. I; Z5 `三、构建和发展和谐稳定的劳动关系

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2、新劳动合同法解读二——适用范围
第二条  中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
【解读】本条是关于劳动合同法适用范围的规定。
& o+ L4 C0 X- ~一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
二、国家机关、事业单位和社会团体
. l3 e* D4 U! [6 V7 H2 p% R* F! \0 Z三、非全日制用工和劳务派遣工
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3、新劳动合同法解读三——合同订立的原则和效力
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【解读】本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的规定。
一、劳动合同订立的原则
2 ]+ y. a8 h! [$ s( J# E: h8 U二、劳动合同的效力

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: F) m" r0 Q, v  m/ d4、新劳动合同法解读四——用人单位规章制度
7 o/ z8 f: S( l2 K/ `) G" r& b第三条  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
; k! W# o! Q- I  Z  e, z用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
3 q# y1 {7 A( ?! S( `" m直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
【解读】本条是关于用人单位规章制度的规定。
* Q, M/ Z$ o. t一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
二、规章制度和重大事项的决定程序
# ~  s  M3 q0 ]三、规章制度的异议程序
" Z0 H# T+ [+ g  d3 R四、规章制度的告知程序
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  f( A* ]8 d+ \! z# z7 r9 w0 T5、新劳动合同法解读五——关于劳动关系的三方机制
6 Q4 m! |5 y  ^第四条  县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
3 B. w; C, Y0 I6 U7 `6 [' l【解读】本条是关于劳动关系三方机制的规定。
- E  q8 k2 x1 y4 {$ A# u一、关于劳动关系三方机制二、三方机制的组成
# q$ S& E' F2 {, v+ S8 X三、三方机制要解决的问题
四、建立三方机制的意义
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6 L! ^) g: W+ d. u% a; A6、新劳动合同法解读六——工会在劳动合同中的作用
' z! }" p6 q- W+ ^- r) A第五条  工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
1 g0 w* `3 r' |% \. Q【解读】本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。
一、帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同
二、与用人单位建立集体协商机制
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7、新劳动合同法解读七——劳动关系的建立
; f  Z: b1 K, w. D* t0 X- j第六条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
+ Q- L+ w4 T3 E4 H9 `" x* R【解读】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。
- q. I: s0 p, s7 H- |& q一、劳动关系自用工之日起建立
; x" M% u) ^6 o( }0 u/ C8 s二、用人单位应当建立职工名册

# Y7 ^& k! s9 D( P. T5 h9 k

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+ O2 S6 ^$ T9 X$ G: x3 R8、新劳动合同法解读八——劳资双方的告知义务
6 V, Z6 H3 y4 [- J* s6 K( \7 U第八条  用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
【解读】本条是关于用人单位与劳动者告知义务的规定。
: W+ d3 X; @" I8 l, C0 Z为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，能比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发生，本条对当事人在订立劳动合同前的如实告知义务作了规定。所谓如实告知义务,是指在用人单位招用劳动者时,用人单位与劳动者应将双方的基本情况,如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。
7 @- `  l$ t/ z' W! j8 b2 H( k一、用人单位的告知义务
- _! [. z: a2 U3 O; ^/ ^9 |; K3 {2 [二、劳动者的告知义务
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* u4 X9 f# ?9 X1 V( o2 C- @: R; u
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xuefairy

感 谢分享，辛苦了！

吴澜

非常好，感谢分享

常诚

感谢分享！

best博雅

谢谢分享，继续吗？

Mark.Yao

小窗的事情，就不要讲出来了哇…&×￥#@

双人“鱼”

谢谢枫的分享，排版得也很漂亮。

mehongguo2002

我不懂什么是小窗，但是越来越喜欢中人网了，也更爱员工关系与劳法板块

xianghuchina

感谢分享，期待继续！

emma_maxh

感谢分享！！！