HR该如何改变

引用 qlyang999 2011-6-7 14:24

人继续招，同时做些留人的具体工作。

引用 woshi_zhizhi 2011-6-7 15:10

我最近一直很头疼这个问题

引用 GUXIAOYAN 2011-6-7 16:12

我也是的一直都在招聘 但是人员怎么也不见饱和  

引用 HR晓 2011-6-7 16:31

我也是目前这种情况，只能想办法留下人才能进行其他的工作

引用 广仁驾校 2011-6-7 16:54

现在感觉自己招人还是有点捉襟见肘啊~

引用 芋儿 2011-6-7 17:03

这就是招聘的怪圈了

引用 Judychen 2011-6-7 20:58

这是企业人员流失严重，也是企业的留人问题。如果企业的薪资福利以及发展通道都不是太完整，不能给员工提供持续发展和成长的空间，那么，员工流失是必然的，所以HR天天有办不完的离职和入职，不停的需要招聘。

引用 caoting111 2011-6-8 09:29

回复 8楼 芋儿 的帖子

就是啊
   

引用 zhenxiaocc 2011-6-8 17:59

换个思路想：招满了我们是不是需要下岗了？不是说存在的就是合理的吗？或许，公司文化需要现在这样人员不饱和的状态。
HR们压力已经很大了，别自己给自己施压了。
——有时候我就这么阿Q

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